JuridischForum.be

Ik heb een nieuwe jobaanbieding. Mooi loon, betere uren, extra legale voordelen maar bovenal: zekerheid. Momenteel vervang ik nl iemand die langdurig ziek is. Geen idee wanneer hij terugkomt en tot dat gebeurd loopt mijn contract gewoon verder.

Maar nu is mijn huidige wg dus niet van plan om me zomaar te laten vertrekken. Ik moet 1,5 md opzeg doen (beginnende de week na aangetekend ontslag) OF een boete betalen die daaraan gelijk staat. Ik weet wel dat dat wettelijk gerechtvaardigd is maar ik had op wat "menselijkheid" gehoopt. Kennelijk bestaat zoiets niet in de hr.

Ik heb destijds deze job aangenomen omdat ik echt wou werken. Het is een leuke job maar het loon is laag, de uren slecht en de extra legale voordelen onbestaand. Ik wil dus echt weg.

Kan ik ontslag "afdwingen" door ziekte? En hoe lang vooraleer ik dan ontslagen word? Ik wil nu ook weer niet werkloos worden. Ik wil geen profiteur zijn, maar ik wil me natuurlijk wel verbeteren als dat kan.

Alvast bedankt voor jullie advies.

Je kan je ontslag niet afdwingen, wettelijk kan dit niet.

Nou nee, wettelijk is het niet echt. Maar na hoeveel tijd kunnen ze me ontslaan als ik "ziek" ben

. Ik wil geen profiteur zijn,.

En u wegens een zogenaamde ziekte, die er niet is, laten ontslaan, is niet profiteren?

Nou nee, wettelijk is het niet echt. Maar na hoeveel tijd kunnen ze me ontslaan als ik "ziek" ben

ten eerste moet U een dokter vinden die u ziek verklaart
ten tweede bent U gedurende ZES MAANDEN gedekt. In die periode kàn uw werkgever u niet ontslaan.

Ik denk dat deze (onterechte) piste u zelfs niks vooruithelpt.

ten tweede bent U gedurende ZES MAANDEN gedekt. In die periode kàn uw werkgever u niet ontslaan.

waar haal je dat nu weer vandaan ?


++++++++++++++++++++++++++

toch maar oppassen met dergelijke spelletjes waarin je uw wil toont de arbeidsovereenkomst te willen beeindigen

waar haal je dat nu weer vandaan ?

Tenzij die wet ondertussen werd aangepast, was dit standaard.

Mijn dochter heeft recent ook langdurig ziek geweest en haar werkgever heeft het haar ook nog eens bevestigd dat ze zou ontslagen worden indien ze langer dan zes maanden arbeidsongeschikt was.

Ik spreek over bedienden. Voor arbeiders weet ik het niet.

Mariette,

men kan niet ontslaan WEGENS ziekte in de eerste 6 maand, maar alle andere ontslagredenen zijn wel degelijk nog altijd mogelijk. Na 6 maand kan men gewoon ontslaan wégens langdurige ziekte.

4 voorbeelden (situaties):
- Je hebt een griepje en bent een goeie werknemer waarop niks op aan te merken is:

Werkgever kan je niet ontslaan wegens ziekte, enkel wegens (bvb) herstructurering

- Je hebt een griepje en bent een werknemer die veel fouten maakt:

Werkgever kan je niet ontslaan wegens ziekte, wel wegens je fouten/andere redenen

- Je hebt kanker en zit in de eerste zes maand van je ziekte

Werkgever kan je niet ontslaan wegens ziekte, wel wegens eventuele fouten/herstructurering

- Je hebt kanker en bent langer dan 6 maand ziek

Werkgever kan je ontslaan omwille van je kanker


(met "kan ontslaan" bedoel ik altijd zonder risico op willekeurig ontslag/misbruik van ontslagrecht, een werkgever heeft natuurlijk het absolute recht om iemand te ontslaan)

een werkgever heeft natuurlijk het absolute recht om iemand te ontslaan)

voor statutairen kan het wel eens anders zijn , in mijn geval heb ik zelfs een aanwervingsrecht waarbij ik op bepaalde momenten een werkgever kan verplichten mij aan te werven

maar in normale omstandigheden is het natuurlijk zoals je het zegt

zelfs bij jou heeft de werkgever het absolute recht om iemand niet aan te werven. Er kan in dat geval dan wel een grote schadevergoeding zijn.

En u wegens een zogenaamde ziekte, die er niet is, laten ontslaan, is niet profiteren?

Het is mss niet helemaal duidelijk maar ik wil mijn ontslag zodat ik een andere job kan aannemen. Een job die mij reeds aangeboden is maar waar ik niet op in kan gaan omdat mijn huidige wg me niet laat gaan!

Jammer om te horen dat ook dit geen uitweg is. Ik word er moedeloos van.

U kan altijd uw ontslag nemen en nooit meer terugkeren eens u uw ontslag hebt genomen, hoogstens betaalt u een verbrekingsvergoeding.

Mariette,

men kan niet ontslaan WEGENS ziekte in de eerste 6 maand, maar alle andere ontslagredenen zijn wel degelijk nog altijd mogelijk. Na 6 maand kan men gewoon ontslaan wégens langdurige ziekte.

ik had het over dat laatste uiteraard.

toch maar oppassen met dergelijke spelletjes waarin je uw wil toont de arbeidsovereenkomst te willen beeindigen

Topic starter wil niet anders dan dat de werkgever hem of haar ontslaat.

@topic starter: Ik denk niet dat je zonder verbrekingsvergoeding weg raakt als de werkgever u absoluut niet wil laten gaan. Is uw wettelijke opzeg uitdoen en pas daarna bij de nieuwe werkgever beginnen geen optie?

Bij een ontslag om dringende reden kan de werkgever een schadevergoeding eisen. Is dus niet aan te raden .