Dus als ik het goed begrepen heb,
___1___dan is het ontslag geldig en hoeft er geen opzegvergoeding betaald te worden.
---2---Omschakeling van gewoon ontslag naar verbreking is er gekomen vanaf een vertrouwenskwestie na het ontslag (tijdens de eigenlijke opzegtermijn).
En indien dit wel zo zou zijn, dan kan het bedrijf deze kosten verhalen op de post.
1)als de wijze van kennisgeving nietig is blijft het ontslag zelf overeind , als de werknemer de verbreking vaststeld neemt die een behoorlijk risico , want als dit door de rechter niet aanvaard wordt heeft hij zelf de arbeidsovereenkomst verbroken en kan jij een verbrekingsvergoeding eisen .
maar wanneer jij zelf intussen de arbeidsovereenkomst hebt verbroken kan je dat niet meer ongedaan maken
het zal er wat op aankomen wat er juist is gebeurd , best de briefwisseling eens in jpv zijn brievenbus steken
2)dan had je mijne inziens geen omschakeling mogen doen en de werknemer zelf de verbreking moeten laten vaststellen en pas als je dat verloren had op basis van die fout door de postbode kan je zich beroepen op art 1382 bw
Art. 1382. Elke daad van de mens, waardoor aan een ander schade wordt veroorzaakt, verplicht degene door wiens schuld de schade is ontstaan, deze te vergoeden.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden