Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Cobra007
Topic Starter
Berichten: 2

Verbrekingsdocument??

#1 , 5 jaar 10 maand geleden (27 dec 2012 17:21)

Goeiedag,

Ik heb vorige week via de gewone en aangetekende post een verbrekingsdocument ontvangen.(tweemaal de zelfde brief)
Deze is toegekomen op 17/12 maandag, heb een contract van onbepaalde duur, PC 149.01 als arbeider, periode van 40
kalenderdagen als verbrekingsvergoeding.


Mijn vragen

- is deze brief geldig want de datum en mijn persoonlijke naam is er nergens op terug te vinden(wel op de envelop natuurlijk),
aan welke eisen moet zo een document voldoen?

- deze is opgestuurt op 14/12 de vrijdag en ontvangen op 17/12 maandag wanneer begint de termijn dan, de dag zelf of de dag
daarna(heb de maandag niet gewerkt was economisch werkloos, thuis dus).

- iemand heeft mij ook vertelt dat men een ontslagvergoeding zou kunnen ontvangen van de RVA ten voordele van de arbeider,
is dit waar?

Alvast bedankt voor alle reacties

Mvg

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 5 jaar 10 maand geleden (28 dec 2012 06:42)

eerste vraag: wat is je ancienniteit?

Cobra007
Topic Starter
Berichten: 2

#3 , 5 jaar 10 maand geleden (07 jan 2013 19:55)

Heb eerst drie maanden interim gedaan en ben dan overgaan op vast in maart 2010

Reclame

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#4 , 5 jaar 10 maand geleden (08 jan 2013 07:22)

die verbrekingsvergoeding klopt, de ingagngsdatum is de dag zelf. Je zal niet economisch werkloos zijn, gezien die dag gedekt is door de verbrekingsvergoeidng.

je zal idd een ontslaguitkering krijgen van 1250 euro van de RVA indien je je C4 indient bij je vakbond/hulpkas.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”