Op maandag 6 februari 2012 ben ik in dienst gegaan als bediende bij het bedrijf.
Ik kreeg een bediendecontract van onbepaalde duur voorafgegaan door 6 maanden proef.
Volgens mijn contract zou ik volgende uren werken:
Week 1:
maandag: 12u30 - 22u30
dinsdag : 12u30 - 22u30
woensdag: 13u - 16u
donderdag /
vrijdag /
zaterdag 12u30 - 00u30 met een uur pauze
Zondag 12u30 - 00u30 met een uur pauze
Week 2:
Maandag /
Dinsdag /
Woensdag 12u30 - 22u30
donderdag 12u30 - 22u30
vrijdag 12u30 - 00u30 met een uur pauze
zaterdag /
zondag /
Wijzigingen aan dit uurrooster zijn steeds mogelijk stond onder deze paragraaf.
Tijdens mijn proefperiode heb ik verlof genomen. Ik ben afwezig geweest van zaterdag 23/06 tot en met dinsdag 3/07/2012
Als je nagaat met mijn uurrooster komt dit overeen met 5 officiële verlofdagen.
Nu zegt de wet dat je proefperiode wordt verlengt met het aantal dagen dat je volledig afwezig was tijdens deze periode. Bij mij zou dit op 11 dagen uitkomen. Dit is meer dan het dubbele van mijn officiële vakantie? kan dit wel?
Mijn proefperiode zou volgens mijn werkgever dan pas verlopen op 17 augustus.
Op dinsdag 14 augustus 2012 hebben ze mij ontslagen. binnen mijn proefperiode.
Ze beweren nu bovendien dat als ik mijn dagen apart had aangevraagd als verlof dat het enkel die 5 dagen waren geweest, tegenover nu heb ik in blok aangevraagd waardoor alles in blok zou meetellen. Ik kan over deze regel echter niks terug vinden op sites ivm arbeidswetgeving.
Ik wijk nu eenmaal af van het normale scenario van verlof nemen, aangezien ik maar enkele dagen moet nemen om een hele week thuis te kunnen zijn. bestaat hier dan geen afwijking op deze regels voor mensen in mijn situatie?
Kent iemand meer over deze materie?
Graag had ik toch een beetje duidelijkheid gehad in deze zaak.
Alvast bedankt!