dag allemaal,
hoop dat er iemand kan zeggen wat de juist wetgeving is en of mijn ontslag legaal verlopen is.
werk nu bijna 8 jaar voor bedrijf in kallo.
op 17 juni 2012 heb ik een motorongeval gehad tijdens een sportevenement in frankrijk.
ben op ziekenverlof gegaan er is N.A.H. vastgesteld waardoor de revalidatie wat uitloopt .
met het oog op het komende verlof laat ik op 18 december een doctersatest (verlenging) maken voor de
maand januari.
dezelfde avond (18 dec) krijg ik een telefoon van de directeur van mijn bedrijf dat ik ontslagen zal worden.
volgende dag krijg ik dan ook een aangetekent schrijven.
"hierbij delen wij u onze beslissing mee om uw arbeidsovereenkomst met onmiddelijke ingang
te beëndigen op 18 december 2012."
wel daar was ik effe niet goed van.
6 maand en 1 dag ,ik weet zelf dat ze na 6 maand ziekte iemand mogen ontslaan,nu is mijn vraag.
Moeten ze niet wachten tot ik terug ben uit ziekenverlof.
en mag de cristelijke mutualiteit mijn uitkering stopzetten omdat ik verbrekingsvergoeding krijg van 42 kalenderdagen en na 42 dagen terug een uitkering krijg.
ik snap niet dat ze dit zomaar kunnen doen.
grts
patrick