ik kreeg vorige week maandag tijdens werk (vertegenwoordiger) vaag te horen dat men cijfers bekeken had en besproken en men samenwerking zouden stoppen (vrij vaag en of ik naar hoofdzetel zou komen om materiaal in te dienen...door slechte weer alsook 360km héén en terug heb ik laten weten dat ik niet tot daar kom voor ontslag)
Eventjes later toen het doorgedrongen was heb ik gevraagd gesprek te bevestigen via mail (vakbond had dit ook gevraagd)
Dit is niet gebeurd..
Dus heb ik verder gewerkt en dagen erop ook...
Woensdag kreeg ik aangetekende (was aan het werk en pas afgelopen vrijdag weest halen)
Vrijdag kreeg ik ook aangetekende brief die ik in ontvangst kon nemen en daarin stond onderstaande....
waarin ze verwijzen naar aangetekend schrijven van 10dec dat ze arbeidsovereenkomst beëindigd hebben met aankondiging betaling opzeggingsvergoeding van 7 dagen (gelet op beëindigen tijdens proef) + dat er materiële vergissing in brief stond dat deze gedateerd was op 13nov 2012 ipv 10dec maar deze toch rechtsgeldig is
+aanmaning activiteiten onmiddelijk stop te zetten en bedrijfseigendom in te dienen en dat deze brief geldt als formele ingebrekstelling.
Ik heb toen de eerste brief opgehaald die gedateerd was op 13 nov 2012....daar staat in dat ze mij ter kennis brengen dat ze een einde dienen te stellen aan arbeidsovereenkomst tijdens proef
De opzeggingstermijn ten belope van 7 kalenderdagen zal uitbetaald worden onder vorm van een verbrekingsvergoeding.
U dient zicht niet langer meer aan te bieden op onze onderneming (enkel bij meetings kwam ik tot daar)
de nodige documenten voor werkloosheid zullen ten gepaste tijden worden bezorgd
dan betreft bedrijfseigendommen ook vaag
enkel displayboek,klantenkaarten,demokoffers en demomateriaal (niks specifiek)
Gelieve deze onmiddelijk en in goede staat terug te bezorgen
Als ik niet direkt reageer zal men strafklacht neerleggen tegen ontvreemden bedrijfseigendommen....
verder niks...ook geen andere data
Rare is afgelopen vrijdag kreeg ik zelfs nog een sms van de grote baas van nog weekje op tanden bijten dan is het verlof en het weer zit mee blabla
Betreft mijn contract
= bediende contract van 18 juni 2012 voor onebepaalde duur en dan in volgende artikel dat er proef is van 6 maanden....na 2 maanden 7 dagen opzeggingstermijn
mijn vraag is nu is dit ontslag geldig gezien verkeerde datum,geen bevestiging telefoongesprek...
of dient men terug aangetekend schrijven te sturen en is men te laat met dit (na proefperiode 18 december)
Ik heb vrijdag dan gestopt met werken omdat dit in 2de brief stond maar heb wel ganse week gewerkt + onkostenvergoeding/dag toch verdiend
Kan men ontslag zomaar op maandag laten ingaan na telgesprek van minder dan minuut?
vakbond is niet echt behulpzaam heb ik indruk
thx
kevin