Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
liesvds
Topic Starter
Berichten: 3

Ontslag vragen

#1 , 5 jaar 11 maand geleden (15 dec 2012 07:29)

Hoy iedereen,

Ik zou op maandag graag aan mijn baas vragen dat hij me ontslaat.

Hoe pak ik dit het best aan? Kan hij dit weigeren?

Ik heb enkele andere pistes open voor nieuwe opportuniteiten maar dat zou pas voor binnen 2 weken zijn.

Kan ik die resterende periode overbruggen met een uitkering als ik aan mijn baas vraag om mij te ontslaan ( voldoet niet aan de normen) = niet zelf ontslag nemen.

Alvast bedankt.

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 5 jaar 11 maand geleden (15 dec 2012 08:05)

Als je werkgever je maandag ontslaat, moet je nog een opzegtermijn presteren (tenzij hij je een verbrekingsvergoeding zou betalen, wat wel onwaarschijnlijk is als je zelf je ontslag vraagt). Die zal, behalve indien je nog in proef bent, alles samen meestal meer dan 2 weken bedragen.

Hij kan natuurlijk weigeren je te ontslaan, niemand kan een ander dwingen tot ontslag. Of hij kan je een ontslag in onderling akkoord voorstellen (een ontslag waarbij ook jij aftekent voor akkoord). In dat geval kan je geen werkloosheidsuitkering krijgen.

Het is alvast niet slim om in huidige tijden zelf je ontslag te vragen als je niet zeker bent van ander werk. Ben je wel zeker, dan kan je beter zelf je ontslag geven.

liesvds
Topic Starter
Berichten: 3

#3 , 5 jaar 11 maand geleden (15 dec 2012 09:57)

Ik heb een contract van 1 jaar (trial periode) en heb nog iets van een 8 dagen aan overuren staan en 5 wettelijke vakantiedagen staan. Idee is dus om te zeggen dat ik het niet zie zitten om mijn week opzeg uit te doen ( heb toch een week training)

Het is inderdaad niet de meest geschikte periode om zonder werk te komen maar gaan werken als je je diep ongelukkig voelt heeft ook niet veel zin.

Is de kans reëel dat een werkgever een ontslag weigert?

Hoe pak ik dit het best aan?

Bedankt.

Reclame

de reden
Berichten: 2369
Juridisch actief: Nee

#4 , 5 jaar 11 maand geleden (15 dec 2012 18:09)

liesvds schreef:
Is de kans reëel dat een werkgever een ontslag weigert?

Hoe pak ik dit het best aan?



strikt genomen kan de werkgever de verbreking van de arbeidsovereenkomst vaststellen en van u een verbrekingsvergoeding eisen , dus als u het doet zorg dat de werkgever geen getuige of enig begin van bewijs heeft . als de werkgever u tegemoet komt pleegt hij minstens schriftvervalsing
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

liesvds
Topic Starter
Berichten: 3

#5 , 5 jaar 11 maand geleden (15 dec 2012 18:24)

DIt is me een beetje onduidelijk. Kunt u dit wat duidelijker verwoorden aub?

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”