Beste,
In ons bedrijf krijgt iemand die aangeworven wordt in de loop van het jaar een bonus pro rata van het aantal gepresteerde maanden.
Indien hij ontslag neemt tijdens dat jaar heeft hij geen recht op een bonus. Niet pro rata, zelf niet wanneer hij tot 31 december in dienst blijft.
Is dit normaal? De bonus is niet berekend op persoonlijke performance, maar op groep en corporate.
Is het van belang dat deze regeling in een variable pay scheme document opgenomen zijn als ...'resigns during the performance year'?