Ontslagperiode

[peeters1947]

Ik ben na 13 jaar ontslagen op mijn werk (gaat in vanaf 01/10/12). Mijn werkgever gaat me 12 maanden uitbetalen maar van die 12 moet ik 5 maanden presteren. Als ik vroeger werk zou vinden dan betalen ze mij maar 50% van de periode. Dus stel ik heb werk vanaf 01 januari 2013 dan krijg ik maar een opzegvergoeding van 4,5 maanden (=zijnde 12 maanden minus 3 maanden al gedaan en daarvan 50%). Mijn brutoloon is 2500€. Mogen ze dat doen? Zijn ze niet verplicht om meer uit te betalen. Ik dacht 12 - 3 maanden reeds gewerkt - 2 maanden vroeger weg = 7 maanden. En tot wanneer moeten ze mijn 13e maand + bonus uitbetalen? Bedankt!

[de reden]

Ik ben na 13 jaar ontslagen op mijn werk (gaat in vanaf 01/10/12). Mijn werkgever gaat me 12 maanden uitbetalen maar van die 12 moet ik 5 maanden presteren. Als ik vroeger werk zou vinden dan betalen ze mij maar 50% van de periode. Dus stel ik heb werk vanaf 01 januari 2013 dan krijg ik maar een opzegvergoeding van 4,5 maanden (=zijnde 12 maanden minus 3 maanden al gedaan en daarvan 50%). Mijn brutoloon is 2500€. Mogen ze dat doen? Zijn ze niet verplicht om meer uit te betalen. Ik dacht 12 - 3 maanden reeds gewerkt - 2 maanden vroeger weg = 7 maanden. En tot wanneer moeten ze mijn 13e maand + bonus uitbetalen? Bedankt!

best een kopie van die ontslagbrief/document inscannen en in jpv zijn postbus steken , en vermeld of u iets getekend hebt voor akkoord ?

[j.demoor]

“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘Mijn werkgever gaat me 12 maanden uitbetalen maar van die 12 moet ik 5 maanden presteren.’

Hij betaalt u dus een vergoeding die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn.
‘Als ik vroeger werk zou vinden dan betalen ze mij maar 50% van de periode’ is in strijd met voornoemd artikel 39.

[de reden]

“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘Mijn werkgever gaat me 12 maanden uitbetalen maar van die 12 moet ik 5 maanden presteren.’

Hij betaalt u dus een vergoeding die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn.
‘Als ik vroeger werk zou vinden dan betalen ze mij maar 50% van de periode’ is in strijd met voornoemd artikel 39.

aan de hand van hetgeen vraagsteller meedeeld kan dit niet met zekerheid worden vastgesteld of dit van toepassing is voor het gedeelte na de te presteren periode van de opzeggingstermijn