kan ik enkel bevestigen. Sollicitatieverlof kan in deze dus perfect.Feiten betreffende sollicitatieverlof:
-Als je in je opzeg zit (zowel bij gekregen als genomen ontslag), en je hebt nog geen ander werk, heb je recht op 1 dag in de week om werk te zoeken. Misverstand is dat je in die tijd moet solliciteren, advertenties lezen is voldoende.
-Bewijslast dat je niet werk zoekt ligt bij de werkgever, werknemer moet niet bewijzen dat hij werk zoekt.
-Nergens wordt een beperking opgelegd betreffende uurrooster, dus iemand die 's nachts werkt heeft hier evenveel recht op als iemand die overdag werkt.
-Dag dient in overleg te worden vastgelegd, maar indien men geen overeenkomst bereikt mag de werknemer deze zelf kiezen.
-Dag kan opgesplitst worden in 2 halve dagen.
dan val je onder het toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwetIk werk als bediende.