ontslag NA ziekteverlof

[zita]

Hoi,

In juni kreeg ik last van rugpijn. Er bleek een hernia aanwezig te zijn, ik kreeg kin?, en epidurale inspuitingen. In november onderging ik uiteindelijk een operatie. Sinds kort mocht ik van de specialist en de arbeidsgeneesheer terug beginnen werken. Mijn directeur vertelde me dat hij me liever kwijt is dan rijk. hij overweegt mijn ontslag. Mag hij me ontslaan wegens een ziekte (die voorbij is)?[/b]

[Heye]

Hallo,

Uw werkgever kan U ontslaan op basis van ontbindende voorwaarden dit is een toekomstige maar onzekere gebeurtenis. Het voorvallen van deze gebeurtenis leidt tot het eindigen van de arbeidsovereenkomst.

Om welke voorwaarde het precies gaat moet worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. (bepaalde gebeurtenissen mogen niet als ontbindende voorwaarde vermeld worden, bijvoorbeeld zwangerschap of huwelijk)

VB: Hij gaat ervan uit dat uw rugproblemen zullen terugkeren.

Of

Onmiddelijke be?indiging om een dringende reden
Zowel werkgever als werknemer kunnen een overeenkomst onmiddellijk be?indigen om een dringende reden.

Onder dringende reden verstaan we de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. De partij die de dringende reden inroept moet ze eveneens kunnen bewijzen.

Wie een arbeidsovereenkomst onmiddellijk en om dringende reden wil stopzetten, moet een aantal formaliteiten vervullen:

De arbeidsovereenkomst moet be?indigd worden binnen de 3 werkdagen na de dag van de gepleegde feiten.
Een tweede termijn van 3 werkdagen is bedoeld om de andere partij in kennis te stellen van de gepleegde feiten. (deze termijn begint de dag na het be?indigen van de overeenkomst).
De dringende reden moet schriftelijk (aangetekend schrijven, deurwaardersexploot of door afgifte van een geschrift dat ondertekend wordt voor ontvangst), binnen deze termijn bekend gemaakt worden. Alleen deze schriftelijk neergelegde reden(en) kunnen worden gehanteerd in het rechtvaardigen van het onmiddellijke ontslag.
Je kunt niet zomaar een dringende reden inroepen, je moet je reden kunnen bewijzen en je moet de wettelijke procedures/termijnen respecteren.

Voorbeelden van een dringende reden:
-diefstal
-agressief gedrag
-daden van oneerlijke concurrentie
-herhaalde ongerechtvaardigde afwezigheid na verwittiging door de
werkgever

Lees eens goed uw AO daar wordt alles hieromtrent beschreven, misschien vind je nog een achterpoortje.

Met vriendelijke groeten
Heye Andy

[Christoph De Graeve]

Geachte mevrouw,

Uw werkgever mag U niet ontslaan om medische redenen.
Wel kan de overeenkomst worden opgeschort.
Vaak is het zo dat de werknemer van de situatie misbruik maakt.
Ik ken uw situatie niet maar wijs U alleszins op uw verplichtingen om ziektebriefjes en dergelijke stipt over te maken.
Als de communicatie op dit punt met uw werkgever stilvalt, zal hij trachten onder een ander voorwendsel U te ontslaan.
Veel beterschap toegewenst.

Met vriendelijke groeten
Christoph De Graeve
Advocaat
0478/95.02.58

[j.demoor]

?Art.37.? 1.Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te be?indigen door opzegging aan de andere...Art.38.? 3. Handelingen die ertoe strekken de voor onbepaalde tijd gesloten overeenkomst eenzijdig te be?indigen mogen...door de werkgever...niet worden gesteld :...(deze opsomming bevat niet ?wegens een ziekte die voorbij is?)...?(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).

Uw werkgever kan u dus ontslaan ?wegens een ziekte die voorbij is?.

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ?Juridische aard? op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.