JuridischForum.be

Op een dag begon ik te werken op mijn nieuw werk, die eerste dag tekende ik ook nog mijn contract. Het contract had als officiële opmaakdatum echter de dag ervoor.

Later die week moest ik nogmaals een contract tekenen, want er was opnieuw een typfout gemaakt.

Op zich is er geen probleem, en de HR-dienst hier moet misschien beter opletten, maar nu vraag ik mij af wélk contract eigenlijk geldig is? Niet dat ik iets zou willen betwisten of dergelijke, maar ben wel eens benieuwd hoe zoiets juridisch in elkaar zit.

De datum van opmaak is gewoonlijk de datum dat het kontrakt getypt werd, en is geen officiele datum (gewoonlijk een referentie voor de secretaresse om haar tekst terug te vinden.
Aanvangdatum zal wel 15.07 zijn, maar gezien een zondag werd dat dan 16.07 (moet je later een dag minder werken voor uw pensioen.