#2 , 09 dec 2012 20:08
je werkgever mag je vier opeenvolgende contracten van bepaalde duur geven voor zover ze samen niet meer dan twee jaar duren. Met een schriftelijke toelating van de bevoegde inspectie in handen kan je werkgever zelfs gedurende drie jaar opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van telkens minstens zes maanden sluiten.
De opeenvolging van contracten van bepaalde duur kan ten slotte ook door de specifieke aard van het werk of door andere redenen (de job is bijvoorbeeld afhankelijk van subsidies). In dat geval staat er geen specifieke beperking op het aantal contracten of op hun totale duurtijd.
Maximum vier contracten
Vaak heeft een werkgever toelating noch wettige redenen, wat betekent dat vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur over het algemeen het maximum is.
Als je werkgever deze grenzen niet respecteert, kan je het bestaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur inroepen ook al vermeldt het contract uitdrukkelijk dat ze voor bepaalde duur werd gesloten. Als je werkgever je na het laatste contract geen werk meer geeft, kan je dit beschouwen als een onregelmatige beëindiging van je arbeidsovereenkomst (van onbepaalde duur). En dan heb je recht op een opzeggingsvergoeding.