Beste,
Ik werk sinds 2006 deeltijds als bediende in privésector.
ik heb een halftijdse contract van onbepaalde duur.
Ik ben lang op zoek naar een voltijdse job.
mijn huidige werkgever zegt dat binnen zijn bedrijf geen mogelijkheid is voor voltijds.
Ik overweeg sterk ergens anders te werken als ik een voltijdse job vind.
Mijn mijn vraag is dan:
- als ik ergens anders voltijds werk vind (en ook krijg), is mijn opzegtermijn 3maanden als ik zelf mijn ontslag geef bij mijn huidige werkgever (staat zo in het arbeidsregl.). maar moet ik dat termijn uitdoen? of kan ik direct beginnen met mijn ander werk? wat als ik direct begin?(meeste werkgevers willen dat je direct begint )
- wat als ik in de proefperiode van mijn nieuw werk mijn ontslag krijg?? kan ik dan werkloosheidsuitkering krijgen? en in slechtste geval, wat als ik in de proefperiode zelf mijn ontslag geef, omdat ik het werk onderschat heb e.d. , kan ik dan ook werkloosheidsuitkering krijgen?
Eigenlijk ben ik al 2 jaar bezig met sollicitaties om een voltijdse job te vinden, enkele keren heb ik kans gemaakt op voltijds werk..maar telkens hoopte ik om voltijds contract te krijgen in mijn huidig werk. maar nu heb ik geen hoop meer dat ik ooit voltijds mijn huidige functie kan uitoefenen.. maar een nieuwe job schrikt mij een beetje af, wat als het mij niet ligt, als ik het niet ga kunnen, etc, Daarom wil ik graag weten of ik, indien ik mijn ontslag geef tijdens de proefperiode, kan terugvallen op een werkloosheidsuitkering...
dank bij voorbaat...
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
indien geen grote extralegale voordelen:
die 3 maand klopt dan. Die termijn moet je uitdoen of je moet een verbrekingsvergoeding betalen ten waarde van 3 maand loon (of het resterend loon indien je reeds je ontslag gaf).- als ik ergens anders voltijds werk vind (en ook krijg), is mijn opzegtermijn 3maanden als ik zelf mijn ontslag geef bij mijn huidige werkgever (staat zo in het arbeidsregl.). maar moet ik dat termijn uitdoen? of kan ik direct beginnen met mijn ander werk? wat als ik direct begin?(meeste werkgevers willen dat je direct begint )
indien je als bediende werkt, is je proefperiode minstens 1 maand (met verplichting van minstens 1 maand tewerkstelling). Als je dan je ontslag krijgt, zal je kunnen stempenen. Indien je zelf ontslag neemt, niet.- wat als ik in de proefperiode van mijn nieuw werk mijn ontslag krijg?? kan ik dan werkloosheidsuitkering krijgen? en in slechtste geval, wat als ik in de proefperiode zelf mijn ontslag geef, omdat ik het werk onderschat heb e.d. , kan ik dan ook werkloosheidsuitkering krijgen?
Ik ben in een gelijkaardige situatie... en ik kan niet meer terug. Ik werk deeltijds als arbeidster in de privé-sector.... ik wilde weer fulltime werken.
Ik vond fulltime werk als bediende in de verkoop.
Mijn baas zei dat ik 14 dagen opzeg moest doen.... met mijn nieuwe werkgever (die dringend personeel nodig had) kwam ik overeen om deeltijds bij hem te werken en deeltijds bij mijn huidige werkgever.. (dit enkel 14 dagen wat mijn opzegperiode was). Na die 14 dagen zou ik fulltime gaan werken in de verkoop met mijn nieuwe werkgever.
Maar.. In de tweede week merkte ik dat de nieuwe job niet mijn ding was... ik had het moeilijk en sliep nauwelijks nog. Ik besloot dit meteen te zeggen aan mijn nieuwe werkgever dat ik mij niet goed voelde met de nieuwe job... na lang overleg besloot ik ermee te stoppen.
Ik hoopte dat mijn ontslag kon worden ingetrokken... maar dat ging niet meer. Vandaag ben ik mijn laatste dag gaan werken.
Ik heb nog geen nieuwe job in het vooruitschiet, wel heb ik volgende week nieuwe sollicitatiegesprekken.
Wat zijn nu de gevolgen voor mij? En hoe lang moet ik weer werken eer ik recht heb op stempelgeld?
Ik vond fulltime werk als bediende in de verkoop.
Mijn baas zei dat ik 14 dagen opzeg moest doen.... met mijn nieuwe werkgever (die dringend personeel nodig had) kwam ik overeen om deeltijds bij hem te werken en deeltijds bij mijn huidige werkgever.. (dit enkel 14 dagen wat mijn opzegperiode was). Na die 14 dagen zou ik fulltime gaan werken in de verkoop met mijn nieuwe werkgever.
Maar.. In de tweede week merkte ik dat de nieuwe job niet mijn ding was... ik had het moeilijk en sliep nauwelijks nog. Ik besloot dit meteen te zeggen aan mijn nieuwe werkgever dat ik mij niet goed voelde met de nieuwe job... na lang overleg besloot ik ermee te stoppen.
Ik hoopte dat mijn ontslag kon worden ingetrokken... maar dat ging niet meer. Vandaag ben ik mijn laatste dag gaan werken.
Ik heb nog geen nieuwe job in het vooruitschiet, wel heb ik volgende week nieuwe sollicitatiegesprekken.
Wat zijn nu de gevolgen voor mij? En hoe lang moet ik weer werken eer ik recht heb op stempelgeld?
je hebt zelf ontslag genomen. Enkel indien je werkgever oordeelt dat je niet geschikt bent voor de job, is ondubbelzinnig geoordeeld dat je niet geschikt bent voor deze job.
Ik versta dat het zeker niet altijd "rechtvaardig" overkomt dat je geen wlh krijgt, maar als iedereen die zelf ontslag neemt, zomaar wlh moet krijgen, mag je het systeem van wlh weggooien.
Ik versta dat het zeker niet altijd "rechtvaardig" overkomt dat je geen wlh krijgt, maar als iedereen die zelf ontslag neemt, zomaar wlh moet krijgen, mag je het systeem van wlh weggooien.
Dat begrijp ik en ik kan me goed voorstellen dat ze voor iedereen streng zijn. Nu ja, lang zonder werk wil ik absoluut niet zitten, dat is niks voor mij...bovendien ben ik alleenstaand...dus...
Stel dat ik volgende week weer aan de slag kan.... zouden er dan nog veel problemen zijn voor mij?
Stel dat ik volgende week weer aan de slag kan.... zouden er dan nog veel problemen zijn voor mij?
