Bij het aan de slag gaan van het bedrijf waar ik werk is er afgesproken dat ik een bepaald loon betaald krijg, mobiele telefoon heb van het werk (ook prive te gebruiken) en een auto van de zaak (ook prive te gebruiken). Deze auto zou een VW Golf zijn, of gelijkaardig aan.
In het contract is salaris bedrag opgenomen, mobiele telefoon en auto die voor prive gebruikt mag worden. Waarde of model van de auto zijn NIET opgenomen in het contract, wel staat er duidelijk dat het prive gebruikt mag worden. Er staat ook in mijn contract dat ik 3 voorstellen mag doen binnen het afgesproken budget (was toen max. 750 €/maand), en dat de werkgever uit deze 3 mag kiezen welke er aangekocht wordt.
Destijds is er toen een VW Golf aangekocht voor mij, nu, 3 jaar later moet er een nieuwe lease wagen komen. Alleen zijn mijn voorstellen (met onder andere wederom de VW golf) afgeworpen. Er wordt nu door het bedrijf gekozen voor een auto die +/- € 100 per maand in lease bedrag goedkoper is. (welke niet tussen mijn voorstellen zat)
Wanneer ik nu wat heb zitten surfen op het internet kom ik het volgende tegen:
"In de meeste gevallen mag de werknemer de bedrijfswagen in zijn privé tijd gebruiken en ontstaat er een voordeel in natura (onderdeel van het salarispakket).
In dit geval zal de toekenning van een kleinere wagen afhankelijk zijn van de initiële afspraken tussen partijen. Bij gebrek aan afspraken kan de werkgever niet eenzijdig een kleinere wagen toekennen."
Mijn vraag is dan; wordt er gekeken naar de leaseprijs van de auto of het categorie type van de auto? Mocht de werkgever alsnog beslissen het besluit van de goedkopere auto door te zetten zonder mijn akkoord, heb ik dan het recht dit verschil als vergoeding extra te eisen om mijn salaris evenredig te maken?
Bij voorbaat dank voor de hulp.