Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Tmespreu
Topic Starter
Berichten: 373
Juridisch actief: Ja

Re: Opeenvolgende contracten bepaalde duur

#16 , 5 jaar 2 weken geleden (03 feb 2013 10:29)

UPDATE:
Mijn contract van bepaalde duur 20.10.2012 tot 30.12.2012 werd onmiddelijk gevolgd door een nieuw contract van bepaalde duur van 01.01.2013 tot 30.06.2013
Kom ik nu wel in de toepassingsvoorwaarden van art. 10 (bis) aovkwet? Indien dit zo is, hoe kan ik van dit recht 'gebruikmaken'?


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#17 , 5 jaar 2 weken geleden (03 feb 2013 21:10)

art. 10 gaat over OPEENVOLGENDE overeenkomsten. Jij hebt overeenkomsten met minstens 1 onderbreking die aan jezelf te wijten is, dus is er nog geen art. 10 die je kan inroepen om een contract van onbepaalde duur te halen.

P_Master
Berichten: 17

#18 , 2 jaar 6 maand geleden (06 aug 2015 19:18)

Ik haal dit topic vanonder het stof daar ik een gelijkaardige situatieschets heb:

Student (volledig onderworpen aan de rsz) met contracten van bepaalde duur:

02.02.2015 - 31.05.2015 20h/week
01.06.2015 - 30.06.2015 20h/week
01.07.2015 - 31.07.2015 38h/week
03.08.2015 - 31.08.2015 38h/week
01.09.2015 - 30.09.2015 (zal pas binnen 2 weken getekend worden)

De werkgever neemt Art. 10 AOW klaarblijkelijk niet serieus.

Vraagstelling --> Wat zijn mijn mogelijkheden indien de tewerkstelling in oktober 2015 niet wordt verlengd? De bedoeling is niet om een contract van onbepaalde duur te bekomen, maar een verbrekingsvergoeding te krijgen.. Daarvoor moeten de resem aan contracten eerst omgezet worden in een contract van onbepaalde duur. Is dit correct?



Thx
"I am the empty crib of Peter Pan

A silent kite against the blue, blue sky"

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#19 , 2 jaar 6 maand geleden (09 aug 2015 09:13)

wat is de reden volgens de werkgever waarom hij contracten per maand geeft? specifieke sector of soort werk?

P_Master
Berichten: 17

#20 , 2 jaar 6 maand geleden (09 aug 2015 19:14)

Bediende - Paritair Comité 200.
Ik kan geen reden geven waarom ze zo tewerk gaan. De werkgever wist reeds van in de maand mei dat de student de hele zomer vakantie wenst te werken.
"I am the empty crib of Peter Pan

A silent kite against the blue, blue sky"

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#21 , 2 jaar 6 maand geleden (09 aug 2015 20:52)

Als de werkgever geen reden kan geven, heb je een ao van onbepaalde duur.

P_Master
Berichten: 17

#22 , 2 jaar 6 maand geleden (10 aug 2015 19:58)

Bedankt voor je antwoord, JPV.

Een contract van onbepaalde duur vanaf aanvangsdatum (02/02/2015) of pas na het 4de contract?

Hoe het best te werk gaan, indien de situatie zich zal afspelen? Vakbond inschakelen?


Bedankt allen
"I am the empty crib of Peter Pan

A silent kite against the blue, blue sky"

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#23 , 2 jaar 6 maand geleden (10 aug 2015 23:11)

vanaf aanvangsdatum. HIervoor contacteer je best de vakbond.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”