#18 , 06 aug 2015 19:18
Ik haal dit topic vanonder het stof daar ik een gelijkaardige situatieschets heb:
Student (volledig onderworpen aan de rsz) met contracten van bepaalde duur:
02.02.2015 - 31.05.2015 20h/week
01.06.2015 - 30.06.2015 20h/week
01.07.2015 - 31.07.2015 38h/week
03.08.2015 - 31.08.2015 38h/week
01.09.2015 - 30.09.2015 (zal pas binnen 2 weken getekend worden)
De werkgever neemt Art. 10 AOW klaarblijkelijk niet serieus.
Vraagstelling --> Wat zijn mijn mogelijkheden indien de tewerkstelling in oktober 2015 niet wordt verlengd? De bedoeling is niet om een contract van onbepaalde duur te bekomen, maar een verbrekingsvergoeding te krijgen.. Daarvoor moeten de resem aan contracten eerst omgezet worden in een contract van onbepaalde duur. Is dit correct?
Thx
"I am the empty crib of Peter Pan
A silent kite against the blue, blue sky"