Eind oktober is er een einde aan mijn arbeidsovereenkomst gekomen : "einde arbeidsovereenkomst in onderling overleg".
Dit is gebeurd na een hele reeks verwikkelingen op het werk. Ik heb, als bediende, een redelijk zware arbeidsfout gemaakt. Daar heeft de directie heel zwaar aan getilt.
Daarnaast zijn er ook nog een paar persoonlijke kwesties bij de zaak betrokken geweest. Zaken die door een collega zijn overgebracht naar de directie (o.a. bepaalde uitlatingen van ikzelf over de firma en de directie die ik die collega in alle vertrouwen had toevertrouwd + een melding over internetgebruik tijdens de werkuren).
Deze zaken, samen met de profesionele fout, heeft de directie aangegrepen om mij in discrediet te brengen en mijn vertrouwen te schaden.
Ze vertelden mij dat een verdere samenwerking niet echt mogelijk meer zou zijn, gezien ze mij niet meer vertrouwden en mijn gebrek aan loyalteit leidde tot arbeidsfouten.
Ik zelf had ook niet echt veel zin meer om daar nog te blijven werken ; maar wilde wel niet zelf ontslag nemen.
Na veel discussies werd er "overeengekomen" om het arbeidscontract te stoppen in onderling overleg.
Ik ben dus werkloos van eind oktober 2012, heb me aangemeld bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen en de Vdab.
Alle nodige documenten heb ik tijdig kunnen indienen.
Hoe gaat het nu verder ? Kan ik in aanmerking komen voor stempelgeld ?
Ik heb nl. gehoord dat er een schorsingsperiode is indien het arbeidscontract op deze manier wordt verbroken.
Is er in alle gevallen een schorsing of zijn er verzachtende omstandigheden ? En hoe lang is deze schorsing dan ?
Ik heb echter wel 24 jaar continue gewerkt (in 2 bedrijven) zonder ooit te stempelen ...