Ik ben sinds 17/10/2011 aan de slag bij de vrijzinnige humanistische organisatie. Op 7/8/2012 ben ik wegens een depressie thuis geschreven. Ik sukkelde al langer met angst- en depressieve klachten. Door bijkomende familiale problemen kon ik het allemaal niet meer bolwerken. Mijn psychiater en therapeut stelden een opname voor om tot rust te komen en met mezelf aan de slag te gaan. Ik stelde mijn werkgever hiervan op de hoogte.
Na drie maanden opname krijg ik plots mijn ontslagbrief. Ziekte wordt niet aangehaald, wel 'de noodwendigheden van de onderneming'. Ik citeer: "Gezien ons specifiek statuut is het ons niet mogelijk u tijdens de periode van afwezigheid te vervangen. U zult wel willen begrijpen dat de organisatie van de dienst waartoe u behoort hierdoor ernstig in het gedrang komt (het aantal werknemers is kwantitatief te laag om het voorhanden zijnde werk zoals in casu voor een langere termijn uit te voeren). Een opzegvergoeding corresponderend met het lopend loon van 3 maanden zal u samen met uw eindafrekening en uw sociale documenten eerstdaags worden overgemaakt."
Die ontslagvergoeding van 3 maanden is dat correct qua uitbetaling? En mogen ze mij al na 3 maanden afwezigheid ontslaan? De sociale dienst waar ik verblijf zei me dat ontslag pas na 6 maanden ziekte gerechtvaardigd is. Voor 6 maanden zouden ze mij veel meer moeten uitbetalen of moeten ze één of andere boete betalen. Klopt dit?
Kan iemand mij hierover adviseren?
Mvg,
Elisabeth