#39 , 08 nov 2012 10:13
JP, stel dat een later opgesteld advies van een adviseur als bewijs wordt aangenomen en het ontslag aldus rechtvaardigt.
Wat doe je dan met volgende, maar liefst 5! inbreuken op de wetgeving???
Punten waar duidelijk bewezen wetsovertreding onbestraft blijven en aldus naar toekomst toe getolereerd kunnen worden (ook door andere werkgevers):
Strafbaar feit 1:
Overtreding CAO32 bis
De CAO nr. 32bis werd algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit. Bij niet-naleving van de bepalingen van de CAO nr. 32bis stelt de werkgever zich bloot aan strafrechtelijke of administratieve sancties.
Strafbaar feit 2:
Eénzijdige wijziging van een essentieel deel van de arbeidsovereenkomst
Ook op de arbeidsovereenkomst is de bepaling van art. 1134 B.W. toepasselijk en strekt ze de,partijen tot wet; tenzij anders is bedongen, kan de werkgever de overeengekomen voorwaarden,niet eenzijdig wijzigen of herroepen (Art. 1134 B.W.).
(HOF VAN CASSATIE, NEDERLANDSE AFDELING, 3E KAMER, 1993-12-20, RC93CK3_1)
Strafbaar feit 3:
Het niet uitbetalen van rechtmatig verworven loon
Het niet of niet tijdig betalen van loon maakt een misdrijf uit overeenkomstig de strafbepalingen van de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en de Wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers, zodat de werknemer, in voorkomend geval, krachtens artikel 3 van de Wet van 17 april 1878 houdende Voorafgaande Titel van het Wetboek van Strafvordering, beschikt over een rechtsvordering tot herstel van de schade ingevolge dat misdrijf.
Overwegende dat, krachtens artikel 46, eerste en tweede lid, van het,koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene,uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de,werknemers, wanneer het contract van de bediende een einde neemt, de werkgever,hem, bij zijn vertrek, een percentage betaalt van de bij hem tijdens het lopende,vakantiedienstjaar verdiende brutowedde en, wanneer de bediende de op het vorig,dienstjaar betrekking hebbende vakantie nog niet genoten heeft, een percentage van,de bij hem tijdens dat vorig vakantiedienstjaar verdiende brutowedde, eventueel,verhoogd met een fictieve wedde voor met effectief gewerkte dagen gelijkgestelde,dagen van arbeidsonderbreking.
Strafbaar feit 4:
Ontslag als represaille
Krachtens artikel 63 van de arbeidsovereenkomstenwet heeft de op willekeurige wijze ontslagen werkman namelijk recht op een vergoeding die overeenstemt met het loon van 6 maanden (tenzij een andere vergoeding bij CAO werd vastgesteld). Het ontslag als represaille tegen een door de werkman aangenomen gerechtvaardigde houding kan als willekeurig worden beschouwd ( Wetgevingsstuk nr. 3-1847/1 - Artikel 9 zie Van Eeckhoutte, W., Sociaal Compendium — Arbeidsrecht, band II, blz. 1536, nr. 5476).
Aan bedienden, die zich niet op artikel 63 van de arbeidsovereenkomstenwet kunnen beroepen, wordt een gelijkaardig bescherming geboden door de leer van het rechtsmisbruik. In geval van rechtsmisbruik heeft de ontslagen bediende recht op een schadevergoeding, die door de rechter vaak ex aequo et bono wordt begroot (zie Van Eeckhoutte, W., l.c., blz. 1547, nr. 5490).
Strafbaar feit 5:
Laster en eerroof
Het strafwetboek stelt in de artikelen 443 en volgende een reeks misdrijven strafbaar die een inbreuk vormen op het privé-leven, de reputatie of de eer van een persoon. Het betreft de misdrijven laster, eerroof, belediging, lasterlijke aangifte, kwaadwillige ruchtbaarmaking.
Laster: iemand kwaadwillig iets verwijten dat de eer van die persoon aantast of hem blootstelt aan publieke verachting, zonder dat men erin slaagt het wettelijke bewijs ervan te leveren, terwijl de wet het leveren van het bewijs veronderstelt.
Eerroof: iemand kwaadwillig iets verwijten dat de eer van die persoon aantast of hem blootstelt aan publieke verachting, zonder het te kunnen bewijzen.