JuridischForum.be

Ik begon begin augustus aan een job in een crèche. Begin september besloot ik terug naar school te gaan en heb ik mijn job opgezegd. Het punt is dat ik toen nog steeds geen schriftelijk contract had. Ik deed opzeg maar ze willen me nu alsnog op het bureau laten komen om mijn contract te tekenen. Ik heb mijn loon ontvangen. Moet ik dit nog tekenen of kan dit gevolgen hebben al dan niet nadelig.

je bent nooit verplicht om iets te tekenen. Indien je niet tekent, heb je een voltijds contract van onbepaalde duur. Heb je een opzeg gedaan?

ja, maar werd toen écht gewettigd ziek

ik zie niet in waarom je het nu nog zou moeten tekenen, maar kwaad kunnen om nog te tekenen kan het ook niet echt, tenzij er wat speciaals in die arbeidsovereenkomst zou staan.

ondertekenen van een arbeidsovereenkomst is niet wettelijk vereist , wees achterdochtig vraag om een kopie op te sturen scan die in en post die in jpv zijn postbus of ga er mee naar uw vakbond alvorens die te ondertekenen .
een arbeidsovereenkomst ondertekenen met datums van meer dan 2 maanden geleden is mijne inziens schriftvervalsing