“Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven.§ 2. Wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan 16 100 EUR, bedraagt de opzeggingstermijn welke door de werkgever moet worden in acht genomen, ten minste drie maanden voor de bedienden die minder dan vijf jaar in dienst zijn. Deze termijn wordt vermeerderd met drie maanden bij de aanvang van elke nieuwe periode van vijf jaar dienst bij dezelfde werkgever.§ 3. Wanneer het jaarlijks loon 16 100 EUR overschrijdt, worden de door de werkgever en de bediende in acht te nemen opzeggingstermijnen vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. Indien de opzegging wordt gegeven door de werkgever, mag de opzeggingstermijn niet korter zijn dan de in § 2, eerste en tweede lid, vastgestelde termijnen.§ 4. De opzeggingstermijnen moeten berekend worden volgens de verworven anciënniteit op het ogenblik dat de opzegging ingaat.§ 5. Wanneer het jaarlijks loon 32 200 EUR overschrijdt op het ogenblik van de indiensttreding, mogen de door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijnen, in afwijking van § 3, ook vastgesteld worden bij overeenkomst, gesloten ten laatste op dat ogenblik De opzeggingstermijnen mogen in elk geval niet korter zijn dan de in § 2, eerste en tweede lid, vastgestelde termijnen.Bij ontstentenis van een overeenkomst blijven de bepalingen van § 3 van toepassing.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
het bedrag van 16.100 EUR wordt bij indexering gebracht op 31.467 EUR op 01-01-2012
het bedrag van 32.200 EUR wordt bij indexering gebracht op 62.934 EUR op 01-01-2012
De formule Claeys O = (0,89 x anciënniteit) + (0,08 x leeftijd) + (0,0524 x loon) - 2 
· O = opzeggingstermijn in aantal maanden
· Anciënniteit = anciënniteit uitgedrukt in jaren en in fractie van jaren (niet in maanden), waarbij 1 maand: 0,08 jaar, 2: 0,16 jaar, 3: 0,25 jaar, 4: 0,33 jaar, 5:0,42 jaar, 6:0,50 jaar, 7:0,58 jaar, 8:0,67 jaar, 9: 0,75 jaar, 10: 0,83 jaar, 11:0,91 jaar en 12 maand is natuurlijk 1 jaar.
De factor 'anciënniteit' weegt zwaar door. Een werknemer met 30 jaar anciënniteit, die 3 jaar uitbetaald krijgt, is geen uitzondering. Je kan globaal stellen dat 1 jaar anciënniteit ongeveer 1 maand opzeggingsvergoeding betekent.
· Leeftijd = leeftijd in jaren en fracties van jaren.
· Loon = loon in meervouden van 1000 euro. Het gaat hier over het volledige loon, alle voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, ...) inbegrepen.
Een voorbeeld 
Een kaderlid van 48 jaar wordt ontslagen. Hij bezit 14 jaar anciënniteit en een jaarloon van 130.391,99 euro.Voor de berekening van de formule wordt het loon uitgedrukt in duizenden euro. Dat geeft: 130,39199.
We gieten deze gegevens in de formule:
(0,89 x 14) + (0,08 x 48) + (0,0524 x 130,39199) - 2 = 12,46 + 3,84 + 6,8 - 2 = 21,132 = 21 maanden als opzeggingstermijn
(
http://www.vacature.com/scripts/indexpa ... ingID=3227" onclick="window.open(this.href);return false;)
De formule Claeys heeft geen kracht van wet.
“Art.578.De arbeidsrechtbank neemt kennis:1° van geschillen inzake arbeidsovereenkomsten...Art.627.Tot kennisneming van de vordering is alleen bevoegd :...9° de rechter van de plaats waar de mijn, de fabriek, de werkplaats, het magazijn, het kantoor gelegen is en in het algemeen, van de plaats die bestemd is voor de exploitatie van de onderneming, de uitoefening van het beroep of de werkzaamheid van de vennootschap, van de vereniging of van de groepering, voor alle geschillen bedoeld in de artikelen 578...”(Gerechtelijk Wetboek).
‘Ik werkte wel in Brussel’
Was Brussel uw werkplaats dan is alleen de Brusselse rechter tot kennisneming van de vordering inzake uw arbeidsovereenkomst bevoegd.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/