#4 , 08 okt 2012 14:24
ik ga ervan uit dat je geen interiemer was .
wettelijk --kan-- een arbeidsovereenkomst een beding van proeftijd bevatten
aangezien het een mondelinge overeengekomen arbeidsovereenkomst is , is het eentje van onbepaalde duur en zonder proefperiode , als het vandaag uw eerste dag is best morgen terug gaan werken of anders een behoorlijke verbrekingsvergoeding betalen
en vergeet de problemen met de rva niet
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 67.§ 1. De arbeidsovereenkomst kan een beding van proeftijd bevatten. Op straffe van nietigheid moet dat beding voor iedere bediende afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de bediende in dienst treedt.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden