Hier ben ik weer. Het volgende werd mij verteld:
Ze zitten met een knoop in hun maag dat ik tijdskrediet aanvraag. Ze gaan ervanuit dat ik mij geen 120% ga kunnen inzetten voor de job, wanneer ik minder uren ga werken. Ik ben in die functie gestart met een promotiecontract, en ze gaan deze nu niet willen bevestigen omdat ik niet voltijds blijf werken. Toch werd mij duidelijk gezegd dat het weigeren van het promotiecontract niets te maken heeft met mijn kunnen, want daar scoor ik heel goed op, dit laatste wouden ze toch benadrukken.
Bon, wat houdt dit nu voor mij in:
- Blijf ik daar niet voltijds werken, mag ik terug gaan naar mijn vorige job, want ja, ik ben dan niet bevestigd.
- Of ik mag een heroriënteringsprogramma aanvragen
- of ze willen mij wel ontslaan, met onderling akkoord ( yeah right
), ze zouden op de C4 als reden reorganisatie
schrijven. Dat laatste is dan zeer hilarisch, want ze hebben juist maandag iemand nieuw aangeworven in dezelfde functie.
Aanstaande maandag moet ik hen een antwoord geven. Alleszinds de oude functie, zie ik niet zitten, dit is geen uitdaging meer, waarom gaat aders iemand over naar andere functie???. Voltijds werken is ook geen optie, heeft niets te maken met niet willen werken, maar ik ben begonnen aan een opleiding die, na afgerond, mij betere werkperspectieven biedt.
Ik heb hen duidelijk gevraagd of het is omdat ik tijdskrediet neem dat ze me niet willen bevestigen en ik dus niet meer op de dienst kan werken. En hierop werd, "ja, inderdaad" gezegd.
Een ontslag zit er dus aan te komen, maar ben niet te spreken over het onderling akkoord, en dan nog als reden reorganisatie. Tja, de nieuwe voltijdse collega, zal dan mijn job kunnen invullen, zeker?.
Met heroriëntering ben ik ook niets, wie gaat er mij binnen het bedrijf, een kaderfunctie geven en deeltijds laten werken??? Zelf wil ik binnen dit bedrijf geen stap terug zetten.
Iemand een idee, wat ik best doe, en kan ik hier tegen ingaan?