Beste
Ik ben vanaf 30 januari 2013 ontslagen in mijn bedrijf maar ben vrijgesteld van prestaties vanaf 1 november 2012.
Ons ontslag valt binnen een collectief ontslag dus vanaf 31 januari 2013 krijgen we onze formule claeys ea premies uitbetaald.
Mijn HR manager vertelde me dat ik geen nieuwe job mag beginnen tijdens mijn drie maanden 'vrijgesteld van prestaties'. Ik moet dan vroeger vrijwillig ontslag indienen (met nog steeds recht op het ontslagpakket).
Maar andere HR mensen vertellen me dat je gerust 2 jobs tegelijk mag uitoefenen en dus voor 2 werkgevers tegelijk mag werken. Ik moet zelf geen ontslag nemen vóór 31 janarie 2013. Klopt dit? Kan ik mijn ontslagpakket niet verliezen in 2013 indien ik reeds een contract teken in december 2012 met een andere werkgever?
Het enige wat volgens mijn HR-vrienden gaat gebeuren is dat ik mer belastingen ga moeten betalen tijdens de maanden dat ik 2 lonen heb.
Alvast bedankt voor je raad.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Oei, dat wordt moeilijk. Ik zou bij een zelfde type van bedrijf gaan werken en dezelfde job gaan doen. Dat zal ik maar beter niet doen dan zeker...jammer. Had gerekend op een maand of 2 extra loon. Ik vind het wel erg dat ze je "standaard" drie maanden kunnen afpakken als je onmiddellijk terug werk zou vinden... Maar in ieder geval bedankt voor je advies.
“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
‘Ik ben vanaf 30 januari 2013 ontslagen in mijn bedrijf maar ben vrijgesteld van prestaties vanaf 1 november 2012‘
Er is dus geen verbreking doch wel ontslag met inachtneming van een opzeggingstermijn,ook al bent u gedurende een deel van die termijn vrijgesteld van prestaties. Uw werkgever kan bedingen dat u gedurende die vrijstelling geen nieuwe job mag beginnen.
‘Ik ben vanaf 30 januari 2013 ontslagen in mijn bedrijf maar ben vrijgesteld van prestaties vanaf 1 november 2012‘
Er is dus geen verbreking doch wel ontslag met inachtneming van een opzeggingstermijn,ook al bent u gedurende een deel van die termijn vrijgesteld van prestaties. Uw werkgever kan bedingen dat u gedurende die vrijstelling geen nieuwe job mag beginnen.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/
als de opzeggingstermijn niet geschorst wordtvanaf eind januari mag je dat wel weer
als men nog verlof neemt of arbeidsongeschikt(ziek) is dient men de werkgever hiervan op de hoogte te brengen , dit om problemen met de rva te vermijden .
staat er effectief 31/1/2013 als einde opzeggingstermijn in , moet men dan een verbrekingsvergoeding eisen voor het resterende gedeelte van de opzeggingstermijn
dit is dan het nadeel voor de werkgever bij deze werkwijze van beeindiging van de arbeidsovereenkomst
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
Nogmaals bedankt voor uw reacties op mijn bericht en de bijkomende informatie.
Wat betreft "Uw werkgever kan bedingen dat u gedurende die vrijstelling geen nieuwe job mag beginnen." Dit staat nergens zwart of wit neergeschreven.
HR heeft me dit enkel mondeling meegedeeld. Dient dit niet schriftelijk bevestigd te worden?
wat betreft de concurrentie clausule: telt dit nog steeds in het kader van een collectief ontslag?
Nogmaals bedankt
Wat betreft "Uw werkgever kan bedingen dat u gedurende die vrijstelling geen nieuwe job mag beginnen." Dit staat nergens zwart of wit neergeschreven.
HR heeft me dit enkel mondeling meegedeeld. Dient dit niet schriftelijk bevestigd te worden?
wat betreft de concurrentie clausule: telt dit nog steeds in het kader van een collectief ontslag?
Nogmaals bedankt