JuridischForum.be

Situatie is als volgt:

ik heb mijn ontslag gegeven bij mn huidige werkgever omdat ik bij een andere werkgever betere voorwaarden en meer voordelen (maaltijdcheques ed) kreeg. Nu,mn ontslagbrief heb ik opgestuurd naar de werkgever waarop die op zijn beurt mij heeft gecontacteerd met de melding dat ik (had ik dit eerder gezegd) ook wel dezelfde voordelen zou kunnen krijgen als deze dat ik krijg bij mijn nieuwe werkgever....

MAAR ik heb al een contract getekend bij de nieuwe werkgever!Ik heb nooit te klagen gehad bij mijn 'oude' werkgever en hij was altijd tevreden over mij.

Vraag is nu:moest ik toch willen blijven bij mn huidige werkgever kan dit zoaar,rekening houdend dta ik al getekend heb bij de nieuwe werkgever.

Grtz,
P

U zal uw nieuwe contract moeten verbreken, en uw nieuwe werkgever een schadevergoeding van 1 maand en 1 week loon moeten betalen. Misschien wil uw huidige werkgever dit wel op zich nemen?

arbeider of bediende ?
is er een proefperiode overeengekomen ?

sommige rechtspraak aanvaardt een opzeggingstermijn in de pre-contractuele fase

Precontractueel is indien er nog geen contract is, vandaar -pre-. Niet van toepassing hier dus vrees ik.
U kan proberen in onderling overleg het contract te verbreken. Wel goed op papier zetten dat er wordt afgezien van de schadevergoeding.

precontractueel is een slecht gekozen term, kan je in 2 verschillende visies hebben (voor het contract AANVANGT of voor het contract GETEKEND is).


Meeste rechtspraak laat geen opzeggingstermijn meer toe, als bediende zit je dan (indien er een proefperiode is) meestal aan een verbrekingsvergoeding of opzegtermijn van 1 maand en 7 kalenderdagen. Probeer dus, zoals VDG2 zegt het contract in onderling overleg te verbreken.

Ik ben arbeider en er staat in het contract dat er een proefperiode van 14kalenderdagen is

dan is de verbreking/opzeg 7 kalenderdagen

als je toch van plan bent een verbrekingsvergoeding te betalen , kan u het risico nemen uw ontslag te geven en de opzeggingstermijn te laten lopen voor aanvang van de arbeidsovereenkomst . als je dan toch een ingebrekestelling ontvangt kan je nog altijd die verbrekingsvergoeding betalen

een tweede mogelijkheid is , gewettigde afwezigheid nemen bij je huidige werkgever en die week gaan werken ,

ik zou mijn ontslagbrief nu persoonlijk gaan afgeven en een tweede exemplaar bij de hand houden voor een beeindiging in onderling overeenkomst , grote kans dat ze akkoord gaan aangezien een nieuwe werknemer een investering is