Vraag omtrent motivatie ontslag

[jfm]

Hallo,

Mijn vriendin heeft recent te horen gekregen dat ze ontslagen wordt. Ze heeft een tijd geleden zelf aangegeven dat de job haar niet lag en zou uitkijken naar een nieuwe job zonder weliswaar haar ontslag te geven. De werkgever gaf toen aan hier in discretie mee te willen omgaan en zodra ze iets vond, zou ze haar ontslag geven. Nu (een aantal weken later) heeft de werkgever besloten haar te ontslaan. Het ontslag op zich is dus geen ramp en wil ze niet aanvechten maar de WG geeft als motivatie op dat ze niet voldeed voor de functie en om te voorkomen dat ze de sfeer verder zou verpesten. Deze puntjes zijn nooit eerder ter sprake gekomen en stellen haar nu dus onterecht in een negatief daglicht voor toekomstige werkgevers. Kunnen potentiële werkgevers deze brief/motivatie opvragen? Doet deze vermelding iets ter zake en kan ze nog iets inbrengen tegen deze motivatie?

Het is niet de bedoeling om te gaan muggenziften maar enkel om kansen bij toekomstige werkgevers niet te hypothekeren.

Alvast bedankt voor de reacties!

[JPV]

potentiële werkgevers kunnen altijd haar huidige werkgever opbellen indien ze laat weten waar ze werkt.

Als die vermelding op de C4 zou komen en ze wlh zou aanvragen, kan de RVA mss nog haar uitnodigen, maar normaal gezien zonder (negatief) gevolg.

[de reden]

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 21. Bij het einde van de overeenkomst is de werkgever verplicht de werknemer (...) (alle sociale bescheiden en) een getuigschrift te overhandigen (, hetzij in papieren vorm, hetzij in elektronische vorm,) waarop enkel de begin- en de einddatum van de overeenkomst en de aard van de verrichte arbeid worden vermeld. Dat getuigschrift mag geen enkel andere vermelding bevatten, tenzij op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer.

[JPV]

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 21. Bij het einde van de overeenkomst is de werkgever verplicht de werknemer (...) (alle sociale bescheiden en) een getuigschrift te overhandigen (, hetzij in papieren vorm, hetzij in elektronische vorm,) waarop enkel de begin- en de einddatum van de overeenkomst en de aard van de verrichte arbeid worden vermeld. Dat getuigschrift mag geen enkel andere vermelding bevatten, tenzij op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer.

heeft niks te maken met de vraag van de op. wat jij aangeeft is wss het vakantieaatest, op de c4 moet de reden van het ontzlag vermeld worden

[de reden]

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 21. Bij het einde van de overeenkomst is de werkgever verplicht de werknemer (...) (alle sociale bescheiden en) een getuigschrift te overhandigen (, hetzij in papieren vorm, hetzij in elektronische vorm,) waarop enkel de begin- en de einddatum van de overeenkomst en de aard van de verrichte arbeid worden vermeld. Dat getuigschrift mag geen enkel andere vermelding bevatten, tenzij op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer.

heeft niks te maken met de vraag van de op. wat jij aangeeft is wss het vakantieaatest, op de c4 moet de reden van het ontzlag vermeld worden

Code: Selecteer alles

Deze puntjes zijn nooit eerder ter sprake gekomen en stellen haar nu dus onterecht in een negatief daglicht voor toekomstige werkgevers.

= geen antwoord maar een opmerking
men kan dit getuigenschrift opvragen en gebruiken tijdens de sollicitatie bij toekomstige werkgevers