Overname
Geplaatst: 23 sep 2012 21:04
door NoReason
Het bedrijf waar ik werk (A) wordt gedeeltelijk overgenomen door een nieuw bedrijf (B). Van bedrijf A gaat het personeel een ontslagbrief (c4) krijgen via aangetekend schrijven, door bedrijf B zou een nieuwe arbeidsovereenkomst voor het overgenomen personeel komen, met behoud van rechten en anciënniteit (CAO32bis). Maar aangezien we ons vakantiegeld en eindejaarspremie vervroegd gaan krijgen doordat we ons 'ontslag' krijgen, is bedrijf A dan niet wettelijk verplicht om een ontslagvergoeding uit te betalen, aangezien het wel degelijk gaat over een gedeelte dat moet vertrekken naar een ander bedrijf?
Re: Overname
Geplaatst: 24 sep 2012 08:08
door JPV
hmm... vreemde constructie van dat bedrijf. Zeker dat je geen aparte overeenkomst erbij hebt moeten tekenen?
Re: Overname
Geplaatst: 24 sep 2012 13:47
door de reden
Het bedrijf waar ik werk (A) wordt gedeeltelijk overgenomen door een nieuw bedrijf (B). Van bedrijf A gaat het personeel een ontslagbrief (c4) krijgen via aangetekend schrijven, door bedrijf B zou een nieuwe arbeidsovereenkomst voor het overgenomen personeel komen, met behoud van rechten en anciënniteit (CAO32bis). Maar aangezien we ons vakantiegeld en eindejaarspremie vervroegd gaan krijgen doordat we ons 'ontslag' krijgen, is bedrijf A dan niet wettelijk verplicht om een ontslagvergoeding uit te betalen, aangezien het wel degelijk gaat over een gedeelte dat moet vertrekken naar een ander bedrijf?
zou (....) das dan op basis van veronderstellingen