JuridischForum.be

geachte,

is het waard dat, wanneer er op je C4 staat als reden van ontslag "alcohol": dat je een jaar niet kunt doppen?

dank voor de info
Pieter

ja & nee. Als je zelf verantwoordelijk bent voor je ontslag, kan je een sanctie krijgen tussen de 4 en 52 weken, met mogelijks uitstel. Volledige uitsluiting is ook mogelijk. Eerste inbreuk is normaal 'maar' 4 tot 26 weken met eventueel uitstel. Na die periode kan je terug werkloosheidsuitkeringen krijgen.

Als de werkgever natuurlijk als reden van ontslag: "alcoholgebruik" zet, wil dat nog niet zeggen dat dit klopt. Je zal opgeropen worden door de RVA en de RVA zal jouw argumentatie horen. zo kan je de situatie van iemand hebben die vrijdag, na het werk, 1 pintje drinkt terwijl dit niet mag, maar wel 4 getuigen had die stelde dat de werkgever zelf de vrijdagavond OOK meedronk en dat dit de gewoonte was op het bedrijf. Wordt ontslagen wegens "alcoholgebruik op het werk" om dringende reden. Hoewel de reden op de C4 wel degelijk klopte (alcoholgebruik) én de reden in het arbeidsreglement als dringende reden beschreven staat, zou je in dit geval géén sanctie kunnen krijgen van de RVA én zelfs een misbruik van ontslagrecht kunnen claimen tegenover de werkgever.

Bedankt JPV voor de info

Pieter

Normaal zet een ''goede''werkgever dat daar niet op.

Waarom zou een 'goede' werkgever dit niet op een C4 zetten als dit de feiten weerspiegelt?

Greets,

P.

Een goede werkgever geeft de echte reden weer op z'n C4. Als dit alcohol is, mag dit wat mij betreft perfect op de C4.

Jammer genoeg hebben wij vaak genoeg werkgevers die omwille van frustratie/represaille een bepaalde reden op de C4 zetten. Dit omdat ze weten dat de persoon dan minder vlot zijn uitkering zal krijgen en/of zelfs géén uitkering zal durven aanvragen. Bovendien hebben werkgever die mensen ontslaan, niet altijd de correcte reden op de C4. Soms heeft iemand effectief een drankprobleem, maar werkt die reeds X jaar mét datzelfde drankprobleem bij de werkgever. Dan is soms de reden van ontslag niet het drankprobleem, maar is er een andere oorzaak. Werkgever weet echter dat hij dan het drankprobleem kan gebruiken als ontslag en dreigt daarmee dan soms tegenover de werknemer. Dan is dit misbruik als die reden op de C4 gezet wordt. Zo jammer genoeg al een zaak gehad.