#2 , 17 sep 2012 08:47
ja & nee. Als je zelf verantwoordelijk bent voor je ontslag, kan je een sanctie krijgen tussen de 4 en 52 weken, met mogelijks uitstel. Volledige uitsluiting is ook mogelijk. Eerste inbreuk is normaal 'maar' 4 tot 26 weken met eventueel uitstel. Na die periode kan je terug werkloosheidsuitkeringen krijgen.
Als de werkgever natuurlijk als reden van ontslag: "alcoholgebruik" zet, wil dat nog niet zeggen dat dit klopt. Je zal opgeropen worden door de RVA en de RVA zal jouw argumentatie horen. zo kan je de situatie van iemand hebben die vrijdag, na het werk, 1 pintje drinkt terwijl dit niet mag, maar wel 4 getuigen had die stelde dat de werkgever zelf de vrijdagavond OOK meedronk en dat dit de gewoonte was op het bedrijf. Wordt ontslagen wegens "alcoholgebruik op het werk" om dringende reden. Hoewel de reden op de C4 wel degelijk klopte (alcoholgebruik) én de reden in het arbeidsreglement als dringende reden beschreven staat, zou je in dit geval géén sanctie kunnen krijgen van de RVA én zelfs een misbruik van ontslagrecht kunnen claimen tegenover de werkgever.