Even een situatieschets om mijn vragen te verduideliken.
Ik werk in Antwerpen als bediende in een bank. Een tweetal jaar geleden heeft het bedrijf beslist om het hoofdkantoor te verplaatsen van Brussel naar Antwerpen. Omdat ik elke dag 4 uur onderweg ben, heeft men mij een compensatie gegeven (onder druk van de vakbonden) in tijd voor twee jaar. Deze loopt binnenkort af. (nog niet 100% zeker, vakbonden onderhandelen nog steeds voor een verlenging)
Momenteel ben ik zwanger. Ik ben verplicht in mijn laatste maanden om terug 7:30 uur per dag te presteren i.p.v 6 uur + daarbij mijn reistijd is meer dan 12 uur onderweg, als mijn compensatie zou wegvallen. Een oplossing om in het kantoor te werken in Brussel voor één maand (dan is het minder zwaar voor mij) is mij geweigerd. Ik vertel dit om te vertellen dat de bereidwilligheid van mijn werkgever = 0
Door het afschaffen van deze compensatie heb ik nog een groter probleem na mijn (post nataal) zwangerschapsverlof. De onthaalmoeder werkt tot half zes. Ik ben moet werken tot 17,00u. Ik kan ten vroegste thuis komen om kwart na zeven.
Dus zo vlug mogelijk een solliciteren na mijn bevalling. Maar als ik niet zo vlot een nieuwe functie vind moet ik zien dat ik via tijdskrediet of ouderschapsverlof vroeger kan stoppen zodat ik op tijd bij de onthaalmoeder ben als ik terug ga werken.
Dus ouderschapsverlof nemen of tijdskrediet. Daar ben ik nog niet uit. Ben ook bang dat mijn werkgever dit zou weigeren.
1. Kan ik na mijn zwangerschapsverlof 1 maand fulltime ouderschapsverlof nemen en nadien tijdskrediet? Bv 1/5 of 1/2
2. Kan je je ontslag geven tijdens ouderschapsverlof of tijdskrediet als ik een nieuwe job heb gevonden en wanneer begint je opzeggingstermijn te lopen tijdens je tijdskrediet of pas er na. Hoelang is mijn opzegperiode. Ik heb 13 jaar anciënniteit.
3. Wat als je, je ontslag kan geven nog voor je tijdskrediet begint te lopen.