Beste,
Ik sukkel met mijn gezondheid en heb vorig jaar november 2011 mijn invaliditeit 66% toegekend gekregen.
Nu het ietsje beter gaat me ben ik het thuiszitten beu en wil ik iets in mijn leven doen namelijk een opleiding volgen via de VDAB dat aangepast is aan mijn gezondheidstoestand deeltijds.
dit is ook aangeraden door mijn specialist.
Nu is het zo dat ik nog een contract heb staan bij mijn werkgever als psychiatrische verpleegkundige.
Aangezien dat mijn specialist mij heeft aangeraden dit werk niet te doen omwille van mijn ziekte en me te herscholen, kan ik daar niet meer terug en is er ook niets aangepast.
Ik heb contact opgenomen met de maatschappelijke werker van het ziekenfonds en die heeft me het volgende gezegd.
Namelijk eerst toestemming vragen om een opleiding te volgen aan de adviserende geneesheer (waar ik al van op de hoogte was)
Wat betreft mijn ontslag: een medisch verslag bezorgen aan de werkgever waarin staat vermeld dat ik dit werk niet meer kan uitvoeren, die gaan dan de arbeidsgeneesheer aanspreken. dan moet ik daar op controle en die beslist of het wel of niet kan. Als de arbeidsgeneesheer toestemt nemen zij de verdere stappen om mijn ontslag in orde te maken.
Nu ben ik hier onzeker over en wil ik weten wat mijn rechten en plichten zijn en of ik hier geen verlies bij heb!
Met vriendelijke groeten
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Het enige verlies dat je hierbij hebt is dat je geen verbrekingsvergoeding van je werkgever zal krijgen, iets wat ze bij een gewoon ontslag wél moeten betalen. Maar gezien je ziekte hebben ze sowieso het recht om je arbeidsovereenkomst te verbreken wegens overmacht (als je zelf zegt dat je niet meer terugkan).
Dank je alvast voor het antwoord 
Nee dat dacht ik al ivm de verbrekingsvergoeding, maar wat de maatschappelijk werker heeft vermeld is de juiste stap om het volgens de richtlijnen te doen?
En wat zijn de voordelen: heb gehoord dat ik dan op mijn c4 krijg vermeld te staan dat het om medische redenen is en dat dit dan positief is naar ander werk in de toekomst ?
Met vriendelijke groeten
Aisha
Nee dat dacht ik al ivm de verbrekingsvergoeding, maar wat de maatschappelijk werker heeft vermeld is de juiste stap om het volgens de richtlijnen te doen?
En wat zijn de voordelen: heb gehoord dat ik dan op mijn c4 krijg vermeld te staan dat het om medische redenen is en dat dit dan positief is naar ander werk in de toekomst ?
Met vriendelijke groeten
Aisha
jaDank je alvast voor het antwoord
Nee dat dacht ik al ivm de verbrekingsvergoeding, maar wat de maatschappelijk werker heeft vermeld is de juiste stap om het volgens de richtlijnen te doen?
goh, positief? het is niet negatief, je bent niet ontslaan omdat je je werk niet aankan. Maar of het bvb positief is dat iemand wegens medische reden ontslagen wordt als hij enkel met zijn handen kan werken en bvb rugklachten heeft, dat zou ik niet direct zeggen.En wat zijn de voordelen: heb gehoord dat ik dan op mijn c4 krijg vermeld te staan dat het om medische redenen is en dat dit dan positief is naar ander werk in de toekomst ?