Hallo allemaal,
Vorige week heb ik te horen gekregen dat ik na bijna 17 jaar dienst niet meer langer in dienst kan blijven wegen zeer dringende en nodige besparingen.
Het zat eraan te komen, maar het kwam harder aan dan verwacht.
Nu hebben ze me een contract laten ondertekenen waarin ik tot nu vrijdag conventioneel geschorst ben met behoud van loon. Tegen het eind van deze week moet ik nog eens langs gaan om het definitieve contract te ondertekenen.
Volgens de regeling van Claeys zouden ze me voor 15 maanden moeten vergoeden, maar dat kunnen ze niet omdat ze virtueel failliet zijn en ze proberen te redden wat er te redden valt. Hun voorstel is om me 12 maanden opzeg te vergoeden, maar dan telkens op het einde van elke maand zonder maaltijdcheques en na die 12 maanden zou ik een uitkering krijgen en zouden zij die pijpassen zodat ik nog drie maanden extra mijn volledig loon heb. Een beetje ter compensatie om onder de regeling van Clays uit te komen. Nu weet ik niet goed wat doen. Moet ik akkoord gaan met hun voorstel, of toch naar de arbeidsrechtbank trekken om alles in een keer uitbetaald te krijgen en zodoende minder belast te worden, maar dan misschien lang moet wachten omdat ze eigenlijk geen geld hebben om uit te betalen.
Moest ik akkoord gaan met hun voorstel, waar ik voor de moment naar tendeer, wat gebeurt er dan wanneer ze toch alsnog failliet gaan tijdens mijn opzegtermijn van 12 maanden, of net erna. Kom ik dan ook bij de curator terecht?
Weet iemand wat er gebeurt met de levensverzekering en het pensioensparen dat via de werkgever loopt?
Alle hulp is welkom, met vriendelijke groet, Nicky