Ik heb een vraagje ivm proefbedingen:
Stel:
Je ondertekend een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur op 1 januari
Er werd bedongen dat je in dienst zal treden op 20 januari
Op 11 januari zend uw baas je een brief waarin staat dat er een aanwerving op proef zal plaatsvinden
=> is dit geldig?
Als het beding schriftelijk is opgesteld voor elke wn afzonderlijk voor het moment van indiensttreding dan is het ok... maar hier lijkt er toch iets raars aan te zitten....
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Het beding is wel schriftelijk, maar het werd niet ondertekend door de wn op 1 januari. Kan je hier dan stellen dat als de wn weigert dit te ondertekenen er gewoon een arbeidsovereenkomst tot stand komt zonder proefbeding?
Stel: de wn zend een brief terug op 12 januari dat hij akkoord gaat met het beding, is er dan een geldig proefbeding tot stand gekomen?
Groetjes,