Hi Iedereen,
Ik heb vorige week mijn ontslag ingediend bij mijn werkgever en heb nu discussie over mijn verdere verlof.
Wij hebben op jaarbasis : 20dagen wettelijk verlof + 9 dagen bijkomend verlof/extralegaal verlof.
Bij opname van mijn verlof is deze in de loop van het jaar automatisch voortdurend van mijn wettelijk verlof gegaan, waardoor ik nu 6dagen wettelijk nog heb en 9 dagen bijkomend. Dit bijkomend verlof kan ik niet overdragen naar een volgende werkgever.
Nu zegt HR echter het volgende:
Ik kan het bijkomend verlof pas opnemen wanneer al mijn wettelijk eerst is opgenomen.
Dit wil zeggen dat ik hier zonder enig verlof zou moeten vertrekken of ik verlies gewoon die 9 dagen (worden niet overgedragen noch uitbetaald).
In mijn contract noch in het arbeidsreglement staat over dit alles iets vermeld, ik ben hier ook nooit over geïnformeerd.
Klopt dit?
Thanks!
Grts, Sarah