Hi Iedereen,
Ik heb vorige week mijn ontslag ingediend bij mijn werkgever en heb nu discussie over mijn verdere verlof.
Wij hebben op jaarbasis : 20dagen wettelijk verlof + 9 dagen bijkomend verlof/extralegaal verlof.
Bij opname van mijn verlof is deze in de loop van het jaar automatisch voortdurend van mijn wettelijk verlof gegaan, waardoor ik nu 6dagen wettelijk nog heb en 9 dagen bijkomend. Dit bijkomend verlof kan ik niet overdragen naar een volgende werkgever.
Nu zegt HR echter het volgende:
Ik kan het bijkomend verlof pas opnemen wanneer al mijn wettelijk eerst is opgenomen.
Dit wil zeggen dat ik hier zonder enig verlof zou moeten vertrekken of ik verlies gewoon die 9 dagen (worden niet overgedragen noch uitbetaald).
In mijn contract noch in het arbeidsreglement staat over dit alles iets vermeld, ik ben hier ook nooit over geïnformeerd.
Klopt dit?
Thanks!
Grts, Sarah
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Hi,
Bedankt alvast voor de interesse.
Neen is geen ADV. Staat nergens echt bepaald.
In contract staat het volgende:
De werknemer die voltijds tewerkgesteld werd in het vakantiedienstjaar, zal in
het vakantiejaar gerechtigd zijn op de toekenning van 20 wettelijke
vakantiedagen + 9 extralegale X (naam bedrijf) vakantiedagen.
Voor een deeltijdse tewerkstelling wordt dit aantal aangepast pro rato het
percentage van tewerkstelling.
Partijen komen volgende modaliteiten inzake de opname van de vakantiedagen
overeen:
- X is collectief gesloten de week tussen Kerstmis en
Nieuwjaar.Arbeidsovereenkomst X p. 3
-De overige vakantiedagen worden bepaald in overleg met het diensthoofd.
Verder wordt er over verlof niets vermeld.
Groeten,
Sarah
Bedankt alvast voor de interesse.
Neen is geen ADV. Staat nergens echt bepaald.
In contract staat het volgende:
De werknemer die voltijds tewerkgesteld werd in het vakantiedienstjaar, zal in
het vakantiejaar gerechtigd zijn op de toekenning van 20 wettelijke
vakantiedagen + 9 extralegale X (naam bedrijf) vakantiedagen.
Voor een deeltijdse tewerkstelling wordt dit aantal aangepast pro rato het
percentage van tewerkstelling.
Partijen komen volgende modaliteiten inzake de opname van de vakantiedagen
overeen:
- X is collectief gesloten de week tussen Kerstmis en
Nieuwjaar.Arbeidsovereenkomst X p. 3
-De overige vakantiedagen worden bepaald in overleg met het diensthoofd.
Verder wordt er over verlof niets vermeld.
Groeten,
Sarah
Het antwoord moet ik schuldig blijven. Zelfs SDWorx helpt me in deze niet 
.
http://www.sdworx.be/nl-be/sd-worx-r-d/ ... rmindering" onclick="window.open(this.href);return false;
Wat er gebeurt indien er geen afspraak gemaakt is, zal een mysterie blijven als je er bij neerlegt, of zal de rechter bepalen indien je naar de rechtbank stapt hiervoor. Vraag voor dat laatste of de vakbond eventueel principieel een rechtzaak wil starten.
Kan je je 6+9 dagen verlof niet nu nog nemen? Indien je werkgever weigert je die 6+9 verlof toe te kennen, wat is de reden hiervoor?
. http://www.sdworx.be/nl-be/sd-worx-r-d/ ... rmindering" onclick="window.open(this.href);return false;
Wat er gebeurt indien er geen afspraak gemaakt is, zal een mysterie blijven als je er bij neerlegt, of zal de rechter bepalen indien je naar de rechtbank stapt hiervoor. Vraag voor dat laatste of de vakbond eventueel principieel een rechtzaak wil starten.
Kan je je 6+9 dagen verlof niet nu nog nemen? Indien je werkgever weigert je die 6+9 verlof toe te kennen, wat is de reden hiervoor?
Hi, bedankt om het even te bekijken.
Ik kan mijn 6+9 dagen nu moeilijk opnemen, aangezien ik die 6 dagen nog nodig heb voor een geplande verlof in november (wanneer ik al bij mijn toekomstige werkgever werk).
Dus deze wettelijke zou ik zeker moeten behouden...
Ik zoek verder
Ik kan mijn 6+9 dagen nu moeilijk opnemen, aangezien ik die 6 dagen nog nodig heb voor een geplande verlof in november (wanneer ik al bij mijn toekomstige werkgever werk).
Dus deze wettelijke zou ik zeker moeten behouden...
Ik zoek verder
“Art.1134.Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet. Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun WEDERZIJDSE toestemming of op gronden door de wet erkend...”(Burgerlijk Wetboek).
‘De werknemer die voltijds tewerkgesteld werd in het vakantiedienstjaar, zal in het vakantiejaar gerechtigd zijn op de toekenning van 20 wettelijke vakantiedagen + 9 extralegale X (naam bedrijf) vakantiedagen.’
Die 9 extralegale vakantiedagen zijn dus van contractuele aard,zodat de werkgever hieraan niet eenzijdig mag toevoegen dat u het bijkomend verlof pas mag opnemen wanneer al uw wettelijk verlof eerst is opgenomen.
Deel uw werkgever desnoods aangetekend mee dat u bij verdere weigering het geschil aanhangig maakt bij Inspectie Sociale Wetten: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552" onclick="window.open(this.href);return false; ,al dan niet via uw vakbond.
‘De werknemer die voltijds tewerkgesteld werd in het vakantiedienstjaar, zal in het vakantiejaar gerechtigd zijn op de toekenning van 20 wettelijke vakantiedagen + 9 extralegale X (naam bedrijf) vakantiedagen.’
Die 9 extralegale vakantiedagen zijn dus van contractuele aard,zodat de werkgever hieraan niet eenzijdig mag toevoegen dat u het bijkomend verlof pas mag opnemen wanneer al uw wettelijk verlof eerst is opgenomen.
Deel uw werkgever desnoods aangetekend mee dat u bij verdere weigering het geschil aanhangig maakt bij Inspectie Sociale Wetten: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552" onclick="window.open(this.href);return false; ,al dan niet via uw vakbond.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/
ik ben het slechts gedeeltelijk mee eens , hetgeen j.demoor zegt is weliswaar volledig correctBedankt, dit geeft mij inderdaad al wat meer achtergrondinformatie!
maar .........zal in uw contract , arbeidsreglement (bedrijfs)cao of enig ander vigerend geschrift moeten worden nagekeken of dit wordt omzeild
en je hebt geen afdwingbaar recht om op bepaalde data's verlof te nemen pas na onderling akkoord en er van uitgaande dat de belangen van het bedrijf primeren
zal je zelfs bij het ontbreken van een (normatieve) bepaling nog steeds het akkoord van je werkgever nodig hebben
ik denk jammer maar helaas want het zijn allicht betaalde dagen verlof
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden