Situatischets:
Oudere werknemer, solliciteert voor een full-time nachtjob (5 nachten, steeds tussen 23.00 pm en 7.00 am), dit in PC 302 (hotel-nachtreceptionist).
Wordt onmiddellijk aangeworven met een proefperiode van 3 maanden.
Na 10 weken blijkt dat deze werknemer door de aard van de job medische complicaties heeft. De huisarts verklaart hem twee weken ziek èn geeft hem een attest (voor de arbeidsgeneesheer) waarin staat dat de werknemer deze job niet meer mag uitvoeren.
Beide werknemer en werkgever vinden dit een erg spijtige zaak; maar aan elementen van gezondheid kan er weinig veranderd worden. Ander gepast werk (overdag) is er niet.
Vragen
1) Had er -wettelijk - een "voorafgaande gezondheidsbeoordeling" dienen gebeurd te zijn, VOOR de aanwerving? Omdat het om 1) nachtwerk gaat 2) een oudere werknemer betreft 3) contact met voedingsmiddelen (ontbijtbuffet klaarzetten, pizza en lasagne's klaarmaken, de bar doen...) betreft, en er dus in het algemeen een risico is.
Na wat zoekwerk werd dat bevestigd in de volgende bronnen; deze informatie volgt hieronder, kan misschien voor anderen ook van nut zijn.
Volgens de juridische dienst van het sociaal secretariaat van de werkgever is dit geen verplichting.
2) Wat moet/kan deze werknemer het beste doen? ("stopzetting AO wegens medische overmacht?" Wat als de werkgever dit weigert? Is een medisch onderzoek nog nuttig bij de preventie-adviseur-arbeidsgeneesheer en wie vraagt dit aan?)
3) Hoe zit het met de verplichtingen tegenover de RVA?
Alvast bedankt voor de reacties.
1) http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=633" onclick="window.open(this.href);return false;
Het koninklijk besluit van 16 juli 2004 (BS 09-08-04) zet een deel van de Europese richtlijn 93/104/EG betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd om die specifiek de bescherming bescherming betreft op gebied van veiligheid en gezondheid van werknemers die nachtarbeid verrichten evenals van deze die ploegenarbeid uitvoeren.
Over welke werknemers gaat het ?
De werknemers die hun arbeid gewoonlijk uitvoeren (tijdens minstens 3 u. van hun arbeidstijd) tussen 20u. en 6u. worden beoogd.
De risicoanalyse
De risico's worden opgespoord door de specifieke risicoanalyse die de werknemer moet voeren voor elke nacht-of ploegenarbeid, ...
2)
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003)
Afdeling 5.- De verschillende vormen van gezondheidsbeoordeling
Onderafdeling 1.- Voorafgaande gezondheidsbeoordeling
Art. 26.- De werkgever onderwerpt de volgende werknemers aan een voorafgaande gezondheidsbeoordeling:
1° de werknemers die in dienst genomen worden om te worden tewerkgesteld in een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren;
3) http://www.health.belgium.be/eportal/Ab ... section=83" onclick="window.open(this.href);return false;
1. Voorafgaande gezondheidsbeoordeling
Voor werknemers die in dienst genomen worden om te worden tewerkgesteld in een veiligheidsfunctie, functie verhoogde waakzaamheid, activiteit met een welbepaald risico, activiteit verbonden aan voedingswaren.
Voor werknemers die al in dienst zijn maar die een andere functie krijgen, waardoor ze tewerkgesteld worden in veiligheidsfunctie, functie verhoogde waakzaamheid, activiteit met een welbepaald risico, activiteit verbonden aan voedingswaren.
De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer evalueert de huidige geschiktheid van de kandidaat- werknemer rekening houdend met de specifieke kenmerken van de openstaande betrekking en dit om te vermijden dat de werknemer taken krijgt toebedeeld die schade kunnen toebrengen aan zijn/haar gezondheid en om te voorkomen dat de werknemer taken krijgt toebedeeld die hij of zij omwille van zijn/haar gezondheid niet kan uitvoeren.
De werkgever vraagt tijdig het onderzoek aan via het formulier verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers.
De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer bepaalt de plaats en het tijdstip van het onderzoek.
De arbeidsgeneesheer moet zijn beslissing meedelen vooraleer de werknemer effectief wordt tewerkgesteld of vooraleer de wijziging van de functie wordt doorgevoerd via het formulier voor de gezondheidsbeoordeling.
Afwijkingen: Tijdens de proefperiode maar dan wel voor het einde van de eerste maand van deze proefperiode. Vooraleer de arbeidsovereenkomst gesloten is mits deze gezondheidsbeoordeling de laatste stap is in de procedure van de werving. Geen selectieonderzoek: sedert de wet 28 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd, is selectiegeneeskunde wettelijk verboden. Om die reden werden dan ook de aannemingsonderzoeken in het kader van het ambtenarenstatuut afgeschaft.
4) http://www.werk.belgie.be/publicationDe ... px?id=3608" onclick="window.open(this.href);return false;
6.6 Gevolgen m.b.t. het ouder worden
Een ingekorte paradoxale slaapfase veroorzaakt mentale vermoeidheidsverschijnselen
bij intellectuele arbeid. Daarnaast treedt ook een kwaliteitsverlies
op in de trage slaapfase, dé slaapfase bij uitstek die moet zorgen
voor het herstel van ons organisme (zeker vanaf een bepaalde anciënniteit
die in verhouding staat tot de leeftijd). Een tekort aan trage slaap leidt
er toe dat het gewicht van de jaren toeneemt, wat tot uiting komt in een
minder goede weefselregeneratie.
Men kan dus stellen dat nachtarbeid niet tot gewenning leidt, maar veeleer
geleidelijk aan ondraaglijk wordt. Nachtwerkers die ouder zijn dan 40,
en die voordien nog nooit nachtwerk hebben verricht, moeten dus met
veel zorg worden uitgekozen. De aanpassing aan het nachtwerk verloopt
trager naargelang de werknemer ouder is. Het verdient aanbeveling om
nachtarbeid te beperken tot maximum 20 jaar en tussen de leeftijdscategorie
van 25 en 45 jaar.
7.5 Gezondheidstoezicht
Alle nachtarbeiders en werknemers in ploegendienst zijn aan het gezondheidstoezicht
onderworpen, aangezien ze een activiteit met welbepaald
risico uitoefenen.
De voorafgaande gezondheidsbeoordeling moet rekening houden met de
verenigbaarheid van de individuele eigenschappen van de kandidaat of
van de werknemer met alle risico’s waarmee nachtarbeid gepaard gaat.