Sollicitatieverlof

[evgoeth]

Opzeg ging in op 1 juli. We zijn een termijn van 2 maanden overeengekomen.

Nu heb ik sinds enkele dagen getekend bij mijn nieuwe werkgever, maar doe ik nog mee aan testen bij de overheid.
Daar was ik geslaagd voor de eerste en mag ik terugkomen, natuurlijk op een dag dat ik normaliter moet werken.

Mag ik hiervoor nog sollicitatieverlof aanvragen?
Een collega van mij zei me dat dit mocht, 'omdat je altijd nog iets beters kan vinden'.

Echt correct naar de werkgever is het niet, maar de HR-verantwoordelijke heeft mij de voorbije weken al zoveel loeren gedraaid dat ik mij daar nu eigenlijk geen zorgen meer over maak.

Iemand gespecialiseerd in arbeidsrecht?

[Turaki]

Als de job bij de overheid inderdaad een verbetering is ten opzichte van je nieuwe werkgever, zijn er uitspraken die dit toestaan. Hangt een beetje af van de interpretatie van de rechter (mocht het zover komen). Zolang uw huidige werkgever niet kan bewijzen dat je reeds een contract hebt getekend, kan hij dit niet weigeren. Niets vertellen op het werk dus (ook niet aan collega's, je weet nooit wie een wit voetje wil halen).

[Gebruiker21]

Je solliciteert nog steeds bij de overheid. Dat je reeds een contract getekend hebt, speelt weinig rol. Voor hetzelfde geld "koopt de overheid dat contract af" als ze echt willen dat je bij hen begint. Je neemt dus terecht sollicitatieverlof op. Maar zoals Turaki zei: best niet te veel zeggen over dat reeds getekende contract... Wat niet weet, niet deert...

[de reden]

Nu heb ik sinds enkele dagen getekend bij mijn nieuwe werkgever, maar doe ik nog mee aan testen bij de overheid.

vergeet niet dat u een arbeidsovereenkomst getekend hebt zelfs in de pre-contractuele fase kan u daar niet zo maar onderuit

[Turaki]

Nu heb ik sinds enkele dagen getekend bij mijn nieuwe werkgever, maar doe ik nog mee aan testen bij de overheid.

vergeet niet dat u een arbeidsovereenkomst getekend hebt zelfs in de pre-contractuele fase kan u daar niet zo maar onderuit

Selectieprocedures bij de overheid duren lang genoeg, en als je dan geselecteerd wordt kan je vaak (in overleg natuurlijk) zelf je startdatum kiezen. Voldoende tijd dus om ontslag te nemen (zeker in proefperiode).

[evgoeth]

Ik ga niet direct zeggen dat ik die job bij de overheid zou nemen hoor, ik zou gewoon willen weten hoe ver ik zou geraken.
Maar de HR-manager van mijn firma weigert alles wat ik vraag.
Dus nu zie ik mij verplicht om onbetaald verlof te nemen, ik ben te trots om er vakantiedagen aan te spenderen.

Ik heb al vermeld dat ik een contract getekend heb. Ik ga bij deze firma ook niet na een maand of 2 maanden mijn opzeg geven hoor.

Ik werk gewoon graag lopende dingen af.

[JPV]

onbetaald verlof nemen is geen recht. Neem je onbetaald verlof zonder goedkeuring, kan dit een ontslag om dringende reden betekenen.

[Gebruiker21]

Ik heb al vermeld dat ik een contract getekend heb.

Dat was niet echt slim, natuurlijk. Ik heb ondertussen geleerd dat wanneer je van bedrijf wenst te veranderen, je enkel en alleen het hoogstnoodzakelijke meedeelt aan je bijna ex-werkgever, zeker als je er niet al te goed mee overeenkomt.

Bij mijn eerste werkgever heb ik mijn ontslag gegeven nadat ik iets beters gevonden had, maar toen ik mijn ontslag gaf, heb ik me beperkt tot het geven van het ontslag. Uiteraard heeft mijn baas gevraagd wat de reden was, of ik al iets nieuws had en waar ik naartoe ging. Ik heb vriendelijk gezegd dat de reden was dat ik geen uitdaging en evolutie meer in mijn job zag en ook het loon niet erg concurrentieel meer was. Ik heb ook meegedeeld dat het feit of ik al iets anders had en waar dit eventueel zou zijn, weinig rol speelde op dat moment. Het feit dat ik geen sollicitatieverlop opgenomen heb tijdens mijn opzeg zal hem wel duidelijk gemaakt hebben dat ik weldegelijk iets anders had, zeker? .