Ontslag tijdens ziekte (meer dan 6 maand)

[NereaLismont]

Geachte lezer,

Een lang verhaal kort, indien mogelijk...
Heb een contract voor onbepaalde duur bij een luchtvaartmaatschappij en heb daar ook 5 jaar verschillende dingen gedaan, weliswaar onder steeds hetzelfde contract. Na 2 jaar kreeg ik een project voorhanden binnen het callcenter waar ik werkte, wat zelf een goede 2 jaar heeft geduurd. Ik gaf training, was floorwalker, ging in het buitenland lesgeven etc. Er werd mij reeds 2 jaar beloofd een officiële opening te maken voor hetgeen ik deed zijnde Coordinator.
Toen werd ik onverwachts zwanger. Ik ging het vertellen aan mijn manager, waarop ik een "Oooh wat jammer nou voor het nieuwe project dat je ging doen..." kreeg.
Bon. Een week later werd er een opening gecreëerd voor het werk dat ik deed, heb ik ook gesolliciteerd en heeft iemand anders hem gekregen, iemand die de basis van mijn werk nog niet eens onder de knie had en enorm veel fouten maakte. Maar kom, ik was zwanger en daar moest ik maar mee leven dan

De zwangerschap was heel zwaar, de bevalling nog zwaarder. De complicaties erna nog erger, ik moest bloedtransfusies krijgen die niet zijn gebeurd etc. Om lang kort te maken dus ben ik nog steeds niet op de been na de bevalling die nu bijna 1 jaar geleden gaat zijn. Ik moest op 6 november terugkeren, had toen reeds verlof geplaatst en op 21 november heeft mijn dokter mij thuisgeplaatst. Verschillende controle-dokters, specialisten etc. later ben ik nog steeds thuis. Nu kreeg ik vorige week te horen van mijn vakbondsafgevaardigde dat mijn werkgever mij voor de keuze stelde: nu terugkomen en een "eerlijke" kans krijgen (dit zeg ik omdat er verschillende personen zijn die na lange ziekte halftijds regime kregen en toen opeens werden buitengewipt, met ook die eerlijke kans), onderhands akkoord met uitbetaling van de opzegvergoeding van 6 maanden, ofwel gaan zij mij ontslaan tijdens ziekte en dan krijg ik niets. Dit is wat er mij werd verteld.

Daarentegen lees ik online tegenstrijdige berichten die zeggen dat als zij mij ontslaan, ze mij alsnog de opzegvergoeding moeten uitbetalen ofwel een opzeg laten werken, na mijn herstel uiteraard.

Kan iemand mij juist uitleggen hoe dit zit want zelfs mijn vakbondsafgevaardigde vertelde mij hetzelfde verhaal als mijn werkgever en vertrouw het niet 100 pct. Liefst zou ik uiteraard de tijd krijgen om weer op mijn positieven te komen, en na 5 jaar bloed zweet en tranen gewoon terug mijzelf in de strijd werpen, maar dat is blijkbaar niet echt een optie.

Alvast bedankt voor de feedback,
Nerea

[j.demoor]

“Art.31.§ 1. De onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk te verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval, schorst de uitvoering van de overeenkomst...Art.38.§ 1. De werknemer kan de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering daarvan, als bedoeld in de artikelen...31...§ 2. Onverminderd...kan ook de werkgever in de in § 1 bedoelde gevallen de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering daarvan. Bij opzegging door de werkgever gegeven vóór of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens die schorsing...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.).

[de reden]

“Art.31.§ 1. De onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk te verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval, schorst de uitvoering van de overeenkomst...Art.38.§ 1. De werknemer kan de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering daarvan, als bedoeld in de artikelen...31...§ 2. Onverminderd...kan ook de werkgever in de in § 1 bedoelde gevallen de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering daarvan. Bij opzegging door de werkgever gegeven vóór of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens die schorsing...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.).

Art. 78. Nadat de arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval van de voor onbepaalde tijd aangeworven bediende meer dan zes maanden heeft geduurd, kan de werkgever te allen tijde aan de overeenkomst een einde maken mits vergoeding. Deze is gelijk aan het loon dat overeenstemt met de opzeggingstermijn welke ten opzichte van de bediende in acht moet worden genomen, na aftrek van het loon dat werd uitbetaald sedert het begin van de arbeidsongeschiktheid, of, in voorkomend geval, sedert de datum waarop de opzegging is beginnen te lopen.
De periodes van verlof of van arbeidsonderbreking, vastgesteld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971 worden niet medegerekend voor de berekening der zes maanden.

[NereaLismont]

Hmmmm... En dewelke telt nu? Ze zeggen beiden tegenstrijdige dingen.

[JPV]

ze zeggen eigenlijk hetzelfde .

Vraag is of de arbeidsovereenkomst zal opgezegd worden wegens langdurige ziekte of beëindigd worden wegens medische overmacht.

[NereaLismont]

Het is naar mijn weten, en van mijn mutualiteit nog geen overmacht daar dit slechts mag ingeroepen worden na 1 jaar ziekte. Dus als ze dat inroepen is het niet gewettigd.

Heb wel begrepen dat mijn vakbond mij probeert af te schrikken om te tekenen, en dat mijn mutualiteit dit afraadt.

Blijft onduidelijke toestand...

[JPV]

overmacht kan na 1 dag. Als ik morgen m'n armen kwijt ben door een verkeersongeval, ben ik definitief ongeschikt voor m'n huidig werk en dus kan medische overmacht direct. Er is geen enkele wet die een termijn van 1 jaar vooropstelt. Natuurlijk is het voor vele ziektes niet zo duidelijk wanneer men definitief ongeschikt is of indien het tijdelijk is (bvb depressie, angststoornissen, ...)

De reden waarom de vakbond je liever niet een onderhands akkoord laat tekenen is omdat je bij het tekenen van een wedserzijds akkoord , je geen recht hebt op werkloosheidsuitkeringen, gezien je vrijwillig je otnslag tekende.

[NereaLismont]

Bedankt voor de antwoorden JPV.

Is het niet zo dat een geneesheer dan overmacht vaststelt? Het zou maar al te gemakkelijk zijn als mijn werkgever dit mag doen toch?

Ik heb nog al mijn ledematen, zintuigen en hersencellen. Met die 1 jaar ging ik af op wat ik online had gelezen, na 1 jaar kan hij overmacht inroepen.

[JPV]

tuurlijk is het de geneesheer van de werkgever, de werkgever kan je enkel naar die geneesheer sturen. Ik dacht dat ik dit al in deze topic vermeld had, daarom herhaalde ik dat niet (maar blijkbaar was dat in een andere topic).

Geneesheer bepaalt zelf wanneer je definitief arbeidsongeschikt bent (er bestaat een beroepsprocedure daartegen, maar die is niet vanzelfsprekend), hij kan kiezen om je na 10 jaar nog altijd niet definitef arbeidsongeschikt te verklaren mocht hij daarvoor argumenten hebben.

[NereaLismont]

Ok, dit belooft dus nog spannend te worden. Ondertussen nog steeds geen nieuws van mijn vakbondsafgevaardigde, maar heb wel al een advocaat op standby staan moest er toch iets gebeuren dat niet al te koosjer is.

Ik besluit dus dat ze mij moeten uitbetalen willen ze mij ontslaan zonder overmacht in te kunnen roepen. Op die manier blijf ik op mutualiteit en verlies ik mijn rechten niet. Tekenen zal ik sowieso niet doen.