Probleem met contract voor in bijberoep te gaan.

[Loodgieter]

Sedert een aantal maand ben ik tewerkgesteld bij een nieuwe werkgever ( een klein familiebedrijf) als technisch medewerker, en heb daarvoor 20 jaar voor dezelfde werkgever gewerkt, en ik ben echt uitgekeken op zaakvoerders die "zogezegd" alles kennen en "zogezegd" een druk leven hebben, enz.....

Ik beslis nu maar om zelfstandig te beginnen in bijberoep om dit te kunnen uitbouwen tot een full time job, echter heb ik een contract getekend waarin het volgende staat;

"Ik mag geen enkele vorm van oneerlijke concurentie uitvoeren, nog aan meewerken"

Als ik nu gewoon in bijberoep begin en ik pik geen enkele klant van hem af, mag dat dan, zolang ik "eerlijke concurentie" ben kan hij me toch niks doen, of heb ik dat verkeerd voor ?

[Gebruiker21]

U hebt het niet verkeerd voor. Belangrijkste woord in die clausule is "oneerlijke". Als er geen clausule in uw contract staat dat u geen activiteiten in dezelfde sector mag uitvoeren, is er geen enkel probleem dat u als zelfstandige in bijberoep begint.

Let wel: u gaat dit in BIJberoep doen. Dus u wil ook vast in dienst blijven bij uw werkgever. Los van het feit dat u zich aan de contractvoorwaarden houdt, zou uw werkgever hier wel aanstoot aan kunnen nemen. En vergeet niet dat een werkgever geen reden nodig heeft om een werknemer te ontslaan, zolang de opzgperiode gerespecteerd wordt, of een correcte verbrekingsvergoeding betaald wordt. Aan u om de reactie van uw werkgever in te schatten en voor uzelf uit te maken of u een mogelijk risico wil lopen om uw vaste baan te verliezen.

[Loodgieter]

Alvast mijn dank voor U reactie Tom.

[Franciscus]

Werk ook niet in hetzelfde gebied.... dus niet achter zijn hoek ....

[de reden]

Alvast mijn dank voor U reactie Tom.

in dezelfde vijver vissen als uw werkgever is oneerlijke concurentie

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
art17 , 3° zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, zich ervan te onthouden :
b) daden van oneerlijke concurrentie te verrichten of daaraan mede te werken;

Arrest van 3 februari 2004 van het Arbeidshof van Bergen.
Voor een werknemer in dienst van een werkgever is elke daad van concurrentie vóór de ontbinding van de overeenkomst per definitie oneerlijk

[Gebruiker21]

Heu.... Come again? Ik heb in een commercieel softwarebedrijf gewerkt. Zowat de helft van de programmeurs daar was zelfstandig progremmeur in bijberoep. Allemaal oneerlijke concurrentie? I don't think so. Die rechter in Bergen had waarschijnlijk aan de drank gezeten?

Er zijn duizenden werknemers die in bijberoep een gelijkaardige activiteit uitoefenen dan in hun hoofdberoep. Dit zou dan allemaal oneerlijke concurrentie zijn?

[Xastheron]

Heu.... Come again? Ik heb in een commercieel softwarebedrijf gewerkt. Zowat de helft van de programmeurs daar was zelfstandig progremmeur in bijberoep. Allemaal oneerlijke concurrentie?

Bedenk wel dat er meerdere manieren zijn om nog steeds programmeur te zijn zonder jouw hoofdwerkgever te storen. Als jouw hoofdwerkgever programmas schrijft voor boekhoudkundigen en jij schrijft er voor computerspelletjes in bijberoep, dan concureer je niet met jouw hoofdwerkgever.

Gelijkaardige uitspraken kunnen ook gedaan worden voor andere beroepen, maar in sommige is de grens veel onduidelijker dan in andere...

[Loodgieter]

Het is in ieder geval een moeilijke situatie, ik heb vroeger bij een andere werkgever gewerkt en daar was dat geen enkel probleem, maar deze is een echte "hebber" zoals wij dat noemen, alles voor hem alleen en kan het licht niet zien schijnen in andermans ogen, ik moet dus op mijn tellen passen.

Pfff een moeilijke situatie..

[Xastheron]

Is jouw huidige werkgever toevallig gespecialiseerd? Dan heb je misschien nog een kans... Of rijden zijn werknemers rond met van die camionettes met een waslijst aan dingen die je mogelijk voor de klant kan doen (van WC ontstoppen tot plaatsing radiatoren tot...).

Anders is het misschien noodzakelijk om een andere werkgever te zoeken die dit wel toestaat... Of iets uitdokteren in de trand van zelfstandige in onderaanneming bij uw huidige werkgever.

[Gebruiker21]

Bedenk wel dat er meerdere manieren zijn om nog steeds programmeur te zijn zonder jouw hoofdwerkgever te storen. Als jouw hoofdwerkgever programmas schrijft voor boekhoudkundigen en jij schrijft er voor computerspelletjes in bijberoep, dan concureer je niet met jouw hoofdwerkgever.

Neen, het ging in alle gevallen om administratieve software. Er werden uiteraard geen klanten "afgesnoept" van de hoofdwerkgever, maar "de vijver waarin gevist werd" was wel dezelfde.

Sorry, Xastheron, maar ik denk niet dat eenzelfde beroep uitoefenen in bijberoep op zich oneerlijke concurrentie is. Wat zou dit "oneerlijk" maken volgens jou? Dat de werkgever hier problemen mee heeft, kan ik me voorstellen, maar "oneerlijke concurrentie" is het niet. Dan had de werkgever maar in zijn contract moeten zetten dat de werknemer geen activiteit in dezelfde sector mocht uitoefenen...

[Xastheron]

Denk dat je 2 posters even verwart. Heb het zelf niet over (on)eerlijke concurrentie gehad. Mijn doel was gewoon om even te nuanceren dat er in vele sectoren mogelijkheden zijn om in bijberoep quasi-gelijkaardige dingen te doen waarbij je hoofdwerkgever geen concurrent is.

[Gebruiker21]

Oeps, inderdaad, mijn excuses. Mijn reactie was nog steeds op "de reden".

[de reden]

Het is in ieder geval een moeilijke situatie, ik heb vroeger bij een andere werkgever gewerkt en daar was dat geen enkel probleem, maar deze is een echte "hebber" zoals wij dat noemen, alles voor hem alleen en kan het licht niet zien schijnen in andermans ogen, ik moet dus op mijn tellen passen.

Pfff een moeilijke situatie..

de werkgever kan u ontslaan om dringende reden en een schadevergoeding vragen en zelfs in kort geding de stopzetting van uw activiteiten afdwingen met een dwangsom

Met oneerlijke concurrentie wordt bedoeld het voor zichzelf of voor anderen uitoefenen van activiteiten die zowel rechtstreeks als onrechtstreeks de handels- of marktpositie van de
huidige werkgever aantasten. Dit algemeen verbod vloeit voort uit artikel 17 van de arbeidsovereenkomstenwet en het algemeen principe dat overeenkomsten ter goeder trouw moeten
uitgevoerd worden.

indien u mij niet gelooft stuur dan een email naar de inspectie van de sociale wetten en laat maar eens weten wat zij antwoorden

[Gebruiker21]

Dus de IT-sector heeft un eigen wetgeving, aangezien het daar geen probleem is dat softwareontwikkelaars die bij een bedrijf werken, in hun zelfstandig bijberoep ook gelijkaardige software (zij het dan kleinschaliger) schrijven?

Je gooit eerlijke en oneerlijke concurrentie nog altijd op één hoop. Ten onrechte...

[Loodgieter]

Het blijft dus een "gevaarlijke onderneming", ik zal dus best eerst nog ergens anders gaan werken, wat ik op zich spijtig vind, ik kan moeilijk gaan soliciteren en zeggen dat het voor enkele maanden is tot ik genoeg werk heb, want dan nemen ze me toch niet aan, en langs de andere kant moet ik die mensen dan weer blaasjes gaan wijsmaken.

Om direct zelfstandig in hoofdberoep te gaan ben ik een beetje bang, ik dacht in onderaanneming te gaan werken maar blijkbaar staat men daar ook niet voor te springen.
Met mijn huidige werkgever moet ik niet proberen om een compromis te sluiten, ik weet zowiezo dat dit uitgesloten is.

Ik zal eens proberen met wat bedrijven te contacteren als "Freelance loodgieter" , wie weet.