... als er bvb direct na het smsje nog een verlenging van de arbeidsongeschiktheid is gestuurd, VOOR het versturen van de brief van de werkgever, is het verhaal al volledig anders.
Dat is inderdaad het geval.
SMS verstuurd op 11/07
Verlenginging ziekteverlof op 16/07 (t/m 30/07)
Brief van werkgever gedateerd 19/07
De werkgever schrijft ook het volgende:
"
Hoewel de opzegging niet volgens de vereisten van de wet is gebeurd en dus onregelmatig is, kunnen wij akkoord gaan met de door u gewenste onmiddelijke verbreking van de arbeidsovereenkomst"
en vervolgens zegt men dat aan het sociaal secretariaat gevraagd gaat worden hoeveel ik aan verbrekingsvergoeding moet betalen.
1) Onregelmatig is juist en dus niet wettelijk
2) Zij gaan akkoord met onmiddelijke verbreking. Als je akkoord gaat, dan ga je toch geen verbrekingsvergoeding eisen. Dan ben je dus niet akkoord