Dit is uw recht. Tijd voor iets anders, dan...Hallo,
Ik ben volledig opgebrand wat mijn job betreft. Ik werk in de gezondheidssector en dus ganse dagen met mensen bezig. Heb er allemaal geen zin meer in...
Heu... het is niet uw baas die van u afwil, jij bent het die van je job af wil. In principe moet jij dus ontslag nemen.Ik heb dit tegen mijn baas gezegd en gevraagd of ze me niet kunnen ontslaan zodat ik kan stempelen en dan zou ik graag terug gaan studeren...
Uiteraard kunnen ze dit niet doen. Waarom zouden ze?ze hebben hier negatief op gereageerd en gezegd dat ze dit niet kunnen doen.
"Ziek gezet"? Je bent niet ziek, je doet je job niet meer graag. Da's iets helemaal anders! Ziekteverlof is voor wie ziek is, niet voor wie zijn job niet meer graag doet! Het zou mooi worden als iedereen die het even niet meer ziet zitten, zich op ziekteverlof "laat zetten". Welke dokter heeft je trouwens ziekteverlof voorgeschreven terwijl je niets mankeert? Deze dokter is zelf ook al zwaar in de fout gegaan!Ik heb me nu dus ziek gezet in de hoop dat ze me op den duur wel zullen ontslaan.
Wees maar zeker dat dit kan! En in jouw geval zou dit meer dan terecht zijn.Nu hebben ze gedreigd dat ze me kunnen ontslaan zonder recht op stempelgeld. Kan dit zomaar?
Zij niet, maar een controlearts kan zeker en vast komen vaststellen dat je niets mankeert.En kunnen ze bewijzen dat ik mijn ontslag wil en de ziekteperiodes hiervoor gebruik?
Wat staat er exact op papier?Mijn verantwoordelijke heeft wel het één en ander op papier gezet....
Ik vrees dat "ik doe het niet meer graag" geen geldige medische reden is... "Burn out" is ook niet hetzelfde als "ik doe mijn job echt niet meer graag". In dit geval gaat het volgens mij om het laatste, niet om een Burn out.Zoek eens op ontslag wegens medische redenen. In sommige gevallen kan de werknemer zelf hiervoor ontslag nemen, zonder zijn recht op uitkering te verliezen.
Ontslag zonder recht op stempelgeld kunnen zij nooit bepalen. Ze kunnen je wel ontslaan op een manier waarop je in principe geen/weinig recht op werkloosheidsuitkering zal hebben, maar bij een ontslag na een periode van ziekte (zonder dat je onterecht afwezig was), kunnen ze je dit niet "zomaar" lappen.Nu hebben ze gedreigd dat ze me kunnen ontslaan zonder recht op stempelgeld. Kan dit zomaar? En kunnen ze bewijzen dat ik mijn ontslag wil en de ziekteperiodes hiervoor gebruik? Mijn verantwoordelijke heeft wel het één en ander op papier gezet....
Hou er rekening mee dat je eigen huisarts over het algemeen "meegaander" is dan een controlearts. Nogmaals: wat heeft je werkgever op papier gezet? Als er ergens ook maar een spoor is dat je ZELF naar je ontslag gevraagd hebt, en dit niet gekregen hebt, zal je van zeer goeden huize moeten zijn om een controlearts of de RVA te overtuigen dat je nu "echt" door medische redenen werkonbewkaam bent. Het zijn ook geen "uilen" bij de RVA, hé, als ik het even zo oneerbiedig mag zeggen.Ik ben dus volledig gecrashd en momenteel dus wél thuis in ziekteverlof...moet nu antidepressiva nemen én is dus geen komedie...ik heb de laatste tijd veel meegemaakt (een scheiding, een vriendin die gestorven is)..Dokter heeft gezegd: 'ofwel ben je depressief omdat je jouw werk niet meer ziet zitten,ofwel zie je jouw werk niet meer zitten omdat je depressief bent... Moet nu naar een psychiater...
Meen ik te begrijpen dat de TS zich "ziek heeft gezet" enkel en alleen met als doel ontslag te krijgen. Anyway. Misschien begrijp ik die quote verkeerd (geen idee hoe je ze anders kan begrijpen, maar kom). Ik hou dit draadje voor bekeken. Veel succes aan de topic starter...Ik heb me nu dus ziek gezet in de hoop dat ze me op den duur wel zullen ontslaan.