En voor zover ik op het internet kan vinden staat er dat de einddatum wel vermeld moet zijn in je ontslagbrief, ..
een eninddatum in je ontslagbrief zetten kan toch leiden tot een verbrekingsvergoeding op basis van een onduidelijkheid of dat je werkgever een langere opzeggingstermijn kan bedingen
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 37. (§ 1.) Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere.
(Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging
het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden