Hallo,
Ik ben het volgende tegengekomen: sinds december 2011 ben ik arbeidsongeschikt.
Ik heb twee ziekenhuis opnames achter de rug waarvan een zware operatie (ongeval).
Tijdens mijn ziekteverlof heeft mijn werkgever mij ontslagen en stelde voor 3 maand te presteren. (Ik ben bijna 90% zeker dat de reden van het ontslag ziekte is)
Volgens de formule Claeys heb ik echter recht op 6 maand opzeg.
Toen wegens een operatie mijn ziekteverlof 3.5 maand werd verlengd en ik dit gemeld heb aan de werkgever, kreeg ik een email terug als volgt:
"dit betekent dat wij elkaar voor de resterende duur van je arbeidsovereenskomst niet meer als collega's zullen spreken" waaruit ik opmaak dat mijn werkgever niet meer wenst dat ik nog arbeidsprestaties moet leveren. Ik ben toen bij mijn vakbond geweest en ze zeiden dat ik echter nog in "opzeg stond".
De werkgever gaat er bovendien van uit dat de 3 maand opzeg reeds ondertussen verstreken is tijdens mijn ziekteperiode. Eveneens heeft hij een contract opgestuurd om dit te vast te leggen - zonder ook maar iets te willen betalen uiteraard -, wat ik geweigerd heb te ondertekenen, wegens recht op 6 maand (formule Claeys).
Mijn ziekteperiode is wegens complicaties opnieuw verlengd tot eind september. Ik heb dit medisch attest opgestuurd naar mijn werkgever.
Ik kreeg een mail terug van mijn werkgever: "Zoals we je geinformeerd hebben is onze arbeidsovereenkomst inmiddels be-eindigd en ben je daarmee ook niet meer verplicht het bedrijf te informeren over je formele toestand van arbeidsgeschiktheid."
Mijn sociale papieren heb ik nog niet ontvangen.
Is mijn contract nu verbroken en dient de werkgever mij een verbrekingsvergoeding en vakantiegeld uit te betalen?
Wanneer dient hij dit te doen?
Mijn ontslag heb ik gekregen vanaf 1 maart. Staat er een bepaalde termijn op binnen dewelke ik moet handelen ?
Kan iemand mij goede raad geven aub?
mvg,
Julius