Als ik de wetgeving even doorneem kom ik uit op volgende conclusie: Ontslag wegens zwangerschap kan niet, wegens ziekte van langer dan 6 maand kan wel cf. het onderstaande.
Ik heb niet direct een geval gevonden waarin uw toestand wordt besproken, dus kan ook niet met zekerheid zeggen dat er geen afwijkende regeling is. Neem contact op met uw vakbond indien aangesloten, of met het FOD Toezicht Sociale Wetten (
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552" onclick="window.open(this.href);return false;).
Ontslagbescherming
Vanaf het ogenblik dat de werkgever op de hoogte is van de zwangerschap, begint een speciale bescherming tegen ontslag te lopen. De werkgever mag vanaf dat ogenblik geen handeling meer stellen om aan de dienstbetrekking van de zwangere werkneemster een einde te maken omwille van het feit dat ze zwanger is. Deze ontslagbescherming loopt tot een maand na het postnataal verlof (met inbegrip van de verlengingen).
http://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwNews ... enDocument" onclick="window.open(this.href);return false;
Uitzondering
Het verbod om een zwangere werkneemster te ontslaan, is echter geen absoluut verbod. De werkgever kan deze werkneemster wel ontslaan om redenen die niets te maken hebben met haar lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of van de bevalling (bijvoorbeeld dringende reden, economische reden, foutief gedrag van de werkneemster,...).
--> U geniet inderdaad een ontslagbescherming, maar geen absolute ontslagbescherming. De werkgever kan u nog steeds ontslaan wegens redenen vreemd aan de zwangerschap.
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_lo ... e_name=wet" onclick="window.open(this.href);return false;
Art. 116. Als de uitvoering van de overeenkomst sedert zes maanden is geschorst als gevolg van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, kan de werkgever te allen tijde de overeenkomst beëindigen tegen betaling van een vergoeding. Deze is gelijk aan het loon dat overeenstemt hetzij met de opzeggingstermijn, hetzij met het nog te lopen gedeelte van die termijn, (...). <W 1985-07-17/41, art. 17, 010>
--> Indien u in de toepassingsvoorwaarden van bovenstaand artikel valt, kan de werkgever de overeenkomst beëindigen wegens ziekte.