Beste,
Ik ben van plan ontslag te nemen bij de firma waar ik nu 1,5j werk, waarschijnlijk met ingang volgende maand. Nu is het zo dat ik een bediendencontract heb met kaderfunctie en in de looncategorie val die een onderhandelde opzegtermijn toelaat. Het is ook zo dat ik in komende augustus 2 weken verlof heb en in oktober 3 weken verlof. Het boekjaar van de nieuwe firma begint 1 oktober.
Wat zijn nu de mogelijk scenario's:
a. we komen overeen dat ik 2 maanden aanblijf, tot en met september en ik start bij mijn nieuwe werkgever op 1 oktober
b. we komen overeen dat ik 2 maanden aanblijf, tot en met september en ik start bij mijn nieuwe werkgever op 1 november, oktober is dus een soort schrikkelmaand voor mij
c. we komen overeen dat ik 3 maanden aanblijf, tot en met oktober en ik start bij mijn nieuwe werkgever op 1 november
Welke regeling is nu de meest voordelige voor mij ?
U ziet dat het dilemma hem ligt in de 3 weken vakantie in oktober, wat houdt dit precies in voor alle partijen ?
Volgens mij is deze vakantieperiode door mij opgebouwd in 2011 en zal mijn huidige werkgever die zowiezo betalen.
Ik denk ook dat het nadelig voor mij (kan) zijn om 1 maand niet bij een werkgever ingeschreven te zijn.
Persoonlijk zou ik dus ofwel 2 maanden blijven en dan 1 oktober starten ofwel 3 maanden blijven en 1 november starten zodat ik niet 1 maand 'werkloos' ben geweest. Maar wat houden die scenario's in voor mij en de beide werkgevers ? In principe denk ik dat het eerste het eerlijkste is daar mijn huidige werkgever toch betaalt voor die 3 weken en in principe heb ik dan nog verlof over voor 2012 die ik opgebouwd heb, mss neem ik die dan best onmiddellijk ook op als 3de week in oktober. Want bij mijn nieuwe werkgever begint het jaar dus op 1 oktober en wordt mijn verlof terug opgebouwd, enige is dat ik dan vanaf oktober tot september volgend jaar natuurlijk daar niet meer voor betaald zal worden, wat logisch is, mijn huidige werkgever zal dit normaal uitbetalen.
Klinkt waarsch. ingewikkelder dan het is, is mijn voorstel 3 maanden blijven en laatste maand vol verlof nemen logisch ?
13 de maand krijg is waarsch. niet uitbetaald omdat ik nog geen 5 jaar in dienst ben ? Ik zit in PC209.