Ik heb al iedere dag sinds vorige week achter mijn contract gevraagd. En telkens krijg ik hetzelfde antwoord... het is nog niet ondertekend door de grote baas in Nederland.
afwezigheid van een contract is geen drama, toch niet als het 'slechts' enkele weken duurt. Er zijn andere zaken waar je meer mee bezig zou moeten zijn.
Als ik zeg dat ik mijn pauze wil nemen dan zeggen ze dat ik flexibel moet zijn. Maar dan zeg dat er wel grenzen zijn aan het flexibel werken en dan zeggen ze dat ik in de kalmere periode veel meer vrije tijd zal hebben.
dan moet men je een flexibel uurrooster hebben laten ondertekenen. Anders presteer je volgens wat je getekend hebt. Staat daar van 8 tot 17 met 1 uur middagpauze, dan neem je expliciet die middagpauze op een moment dat je klaar bent met een bepaald werk. Als ze je dan ander werk geven zeg je: mijn pizza staat in de oven, ik kan nu niet weg.
Wat mijn uren betreft staan er inderdaad uren op mijn contract maar er staat wel dat ik flexibel moet zijn. Net is de omschrijving van mijn job "polyvalente bediende"... daar hoort dus inpakken, verhuizen en sleuren aan dozen en meubels.
inpakker, verhuizer, ... allemaal geen taken voor een bediende. Als je effectief bediende bent én dit je hoofdtaak is, dan weiger je dit werk en vraag je bediendewerk.
Als ze mij ontslagen is dat OK maar ik heb van andere collega's gehoord dat ze er wel voor zorgen dat de C4 goed gevuld is met fouten... hun woord tegen mijn als ik het goed versta.
en dat is dan hun probleem, want bij woord tegen woord verliest de werkgever's woorden kracht bij de RVA.
Ik wil gewoon 1 duidelijk manier vinden dat wettelijk is om daar weg te raken en verder te zoeken naar iets anders ZONDER een uitkering te moeten verliezen omdat ik zelf ontslag gaf. Da's het enigste dat ik wil weten.
simpel: doen wat er in je contract staat. En durven NEE zeggen.