Ik heb mijn contract van onbepaalde duur getekend maar dacht toch dat ik een proefperiode had van 7 dagen.
een ontslag geven zonder met zekerheid te weten of er een proeftijd is en gelet dat het begin en duur van opzeggingstermijn een verplichte vormvereiste is .
---- niet doen ---het risico dat je een verbrekingsvergoeding moet betalen is te groot en als je geen ander werk hebt nog eens problemen met de rva
wet 3/7/1978
Art. 67.§ 1. De arbeidsovereenkomst
kan een beding van proeftijd bevatten. Op straffe van nietigheid moet dat beding voor iedere bediende afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de bediende in dienst treedt.
§ 2. De proeftijd mag niet minder dan één maand duren............
kb 25/11/1991
HOOFDSTUK III. - Toekenningsvoorwaarden.
Afdeling 1. - Onvrijwillig zonder arbeid en zonder loon zijn.
Art. 44. Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon zijn.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden