Omstandigheidsschets.
Ikzelf werk in een dochteronderneming van een groter overkoepelend bedrijf. De hoofdzetel bevind zich in Luik en de dochter bevind zich in Brussel. Destijds heb ik een contract getekent bij het dochterbedrijf maar toen was het nog niet over genomen door het grote overkoepelende moederbedrijf. Het was dus een volledig autonoom bedrijf. Nu wil het moederbedrijf de zetel in Brussel sluiten en zouden alle werknemers van het dochterbedrijf naar Luik moeten pendelen om daar te gaan werken. Nu staat er in mijn contract dat de plaats van tewerkstelling Brussel is en hebben ze me daarom een andere job in 1 van hun andere dochterbedrijven aangeboden dat zich in het zelfde gebouw bevind dan waar ik nu werk. Tevens doe ik het zelfde soort werk al deeltijds voor dat andere dochterbedrijf. Het ene bedrijf betaald dan het andere bedrijf voor de diensten die ik voor hen lever. Ze verzekeren me dat ik dezelfde loonvoorwaarden zal hebben dan hetwelk ik nu heb. Het grote probleem is dat ik dat werk eigelijk helemaal niet graag doe en dat ik dat nu gewoon doe omdat mijn baas mij dat vraagt. M.a.w. ik wil helemaal niet een ander contract tekenen voor dat bedrijf en heb liever dat ze me mijn ontslag aanbieden.
Kortom ik zou moeten tekenen voor een andere functie (die ik al halftijds uitvoer) bij een samenwerkend bedrijf.
Nu komt dan de vraag.
Kan ik dit nieuwe contract weigeren zonder het risico te hebben dat ze in het ontslag zetten dat dit werkweigering is? Indien ze dit zouden doen raak ik mijn werkloosheidsuitkering kwijt en dan heb je nog dat je bij solicitaties het risico loopt dat je toekomstige werkgever je niet wil aannemen omdat je ontslagen bent omwille van werkweigering. Ik ben helemaal niet van plan om te gaan profiteren van het systeem of zo, maar ik wil ook niet gaan tekenen voor iets waar ik zelf niet achter sta. De bedoeling is dus wel degelijk om na het ontslag te gaan zoeken naar een andere job maar intussentijd heb ik een vervangend inkomen nodig, de werkloosheidsuitkering.
Bedankt