Wat bedoel je met : tot en met 1 dag na de opzegtermijn werken? Het is zeer moeilijk om 13 uur te werken daar iedereen op zeer korte tijd weggevloeid is en de zaak enkel nog door mij "rechtgehouden" kan worden. Het is een zaak met een winkel en ik ben op dit moment de enige die de winkel kan openhouden. De winkel dichtdoen zou zijn faillisement betekenen. Dus de emotionele druk is zeer hoog en de verantwoordelijkheid wordt nu bij mij gelegd. En het is makkelijk: ik ken het reilen en zeilen van de winkel en hij hoeft zich van niets nog iets aan te trekken.
Alvast bedankt voor het advies.
Als ik een gesprek aanvraag bij de RVA, kan ik dan de redenen van mijn ontslag niet staven en zouden ze dan niet milder zijn? Ik kan natuurlijk niet vertellen dat ik 50 uren werkte en een deel in het zwart...
vriendelijke groet
Ivm opzegtermijn: je hebt nu je ontslag genomen. Als je werkt tot aan de opzegtermijn, is je opzeg gedaan. Werk je daarna nog 1 dag langer, dan word je opzeg als "niet bestaande" beschouwd. Je zit dan terug vast aan je 13 uur per week, zoals je contract bepaalt. Op die manier ben je niet werkloos, en kan je geen problemen hebben met de RVA indien zij je ontslaan.
Jij bent niet de enige die de winkel kan openhouden: je broer is er nog. Als je nu je ontslag geeft, zit hij trouwens met hetzelfde probleem en is er ook nog altijd het faillissement. Bovendien, als ik even héél cru mag zijn: wat heb je liever: een failliete winkel van je broer of een kind met fysieke en/of mentale problemen door een zware zwangerschap/emotionele druk die je nu hebt?
RVA zal nooit verstaan dat je ontslag neemt uit een job van 13 uur per week als je slechts 4 maand zwanger bent én geen medische problemen hebt.